高管内斗：职场厚黑学大师的权力绞杀
（前210-前207:从合伙人互相捅刀）
大秦集团的高管团队，堪称古代职场厚黑学活教材。嬴政在时，还能靠cEo权威压着；嬴政一死，这些职场老油条就开始互相捅刀，把公司的核心竞争力全内耗光了：
1. 李斯：从职场逆袭神话腰斩于市
李斯绝对是古代职场逆袭的典范，出身楚国基层小吏（仓管员），靠一篇《谏逐客书》（相当于给嬴政写了份人才战略ppt）打动cEo，一路做到（集团coo），帮嬴政制定了郡县制统一度量衡等核心制度，相当于现代公司的二号人物。
可这位职场老炮，最终栽在了中年危机上。嬴政猝死时，李斯面临一个选择：支持扶苏继位，还是帮胡亥上位？赵高一句话就戳中了他的软肋：扶苏信任蒙恬，他要是继位，您这丞相之位还保得住吗？，就像现代职场中，hRd（人力资源总监）被威胁新cEo要换自己人，李斯最终选择篡改遗嘱，帮胡亥上台。
可他忘了跟虎谋皮的道理。胡亥继位后，赵高开始排挤李斯：
- 故意在胡亥玩乐时让李斯，惹得胡亥厌烦；
- 诬陷李斯，说他儿子与陈胜勾结；
- 最后把李斯关进监狱，用榜掠千余（打了一千多板子）逼他认罪。
李斯临死前，对着儿子哭诉：吾欲与若复牵黄犬，俱出上蔡东门逐狡兔，岂可得乎？（我想跟你再牵着黄狗，去上蔡东门打兔子，还能做到吗？），这句话道尽了所有为权欲牺牲初心的职场人的心酸，可惜悔之晚矣。最后李斯被腰斩于市，全家都被处死，连他制定的秦律，都成了自己的催命符。
2. 赵高：职场pUA鼻祖，靠控制信息玩转权力
赵高绝对是古代职场pUA的天花板。这位办公室主任（中常侍），没什么业务能力，却把控制信息渠道玩到了极致：
- 垄断cEo的信息来源：胡亥继位后，赵高说陛下年轻，不宜见大臣，免得说错话，把胡亥关在后宫，所有奏折都要先经过赵高筛选，想让胡亥看什么，胡亥才能看什么，相当于现代公司的秘书扣下所有邮件，只给老板看自己想让他看的；
- 靠指鹿为马清理异己：前面提到的认鹿为马测试，其实是赵高的权力筛选，把不听话的高管全干掉，剩下的全是听话的傀儡；
- 中饱私囊掏空公司：赵高利用职权，把公司的盐铁专卖权（核心业务）交给自己的亲信，还偷偷转移国库资产，到最后大秦集团国库空如也，他却成了隐形富豪。
可这位权力玩家最终也栽在了上。他逼死胡亥后，想自己当cEo，可大臣们都不支持，只能立子婴为傀儡董事长。结果子婴比胡亥聪明，假装生病不上朝，诱赵高上门探望，当场让宦官把赵高砍了，这位职场pUA大师，最终死在了自己玩了一辈子的权力游戏里。
3. 蒙恬：最冤的技术骨干，死于站队错误
蒙恬绝对是大秦集团的技术骨干天花板，出身军工世家，爷爷蒙骜、爸爸蒙武都是秦国名将，他自己更是长城基建总监，手握30万核心技术团队（秦军主力），还发明了（提升办公效率的工具），相当于现代公司的cto兼技术总监。
可这位技术大牛，却因为站队错误被干掉。嬴政把扶苏发配到上郡，让蒙恬辅佐扶苏，其实是想让他们磨合团队，可赵高和胡亥觉得蒙恬是扶苏的人，必须除掉。他们伪造嬴政的，赐蒙恬毒酒，蒙恬临死前还在喊：吾何罪于天，无过而死乎？（我对公司没做错什么，为什么要杀我？），这句话道尽了所有被办公室政治牺牲的技术人的无奈。
蒙恬一死，他手下的30万长城团队军心涣散，有的士兵直接辞职跑路，有的后来投靠了项羽，公司的核心技术团队就这么没了，北方防线也跟着崩溃，相当于现代公司的核心研发团队集体离职，公司还怎么玩？
底层起义：当KpI变成催命符，员工们掀了桌子
（前209-前207:从加班猝死集体造反）
大秦集团的崩溃，说到底是底层员工的反噬。嬴政和胡亥两代cEo，把员工KpI压到了极限，当员工发现活下去都成问题时，只能掀桌子造反，这背后，是最朴素的职场逻辑：你不让员工活，员工就不让你公司活。
1. 陈胜吴广：两个项目经理的被逼造反
陈胜和吴广，本来是大秦集团的基层项目经理（屯长），负责带领900个基层员工（戍卒）去渔阳分公司（今北京）报到，执行边境防御任务。可走到大泽乡时，遇到大雨，道路被淹，肯定要，按大秦集团的员工手册（秦律），失期当斩，相当于现代公司规定迟到一次就开除，还要扣光所有工资。
在要么死，要么造反的选择面前，陈胜喊出了那句震碎古代职场天花板的话：王侯将相宁有种乎！（难道董事长只能是创始人的后代？难道项目经理就不能当cEo？），这句话瞬间点燃了员工的反抗意识，900个戍卒当场响应，还诈称公子扶苏、项燕（相当于借用公司前副总和竞品cEo的名义，拉更多人入伙），很快就占领了陈郡分公司，成立了张楚创业公司。
更离谱的是，他们的造反成本极低：用竹竿当旗杆，用破布当旗帜，却一路吸引了数万人加入，这说明大秦集团的员工早就忍无可忍，只要有人带头，大家就愿意跟着掀桌子。
2. 章邯的刑徒应急小组救火队跳槽队
胡亥慌了，只能找少府章邯（相当于公司的后勤总监救火。章邯也是个狠人，说现在没人可用，不如把监狱里的刑徒放出来，让他们打仗，打赢了就免罪发工资，这相当于现代公司把欠薪的员工从看守所放出来，让他们写代码，承诺打赢项目就补发工资。
没想到这招居然奏效了：章邯带着刑徒应急小组，先打败了陈胜的张楚公司，又杀了（项羽的叔叔，楚氏集团的创始人），一度成了大秦集团的救命稻草。可章邯很快发现：公司根本没钱兑现承诺，胡亥和赵高还在瞎指挥，甚至想找替罪羊把战败的责任推给章邯，这相当于现代公司让员工免费加班，还说项目失败就开除员工。
最终，章邯在巨鹿之战前，带着20万刑徒团队集体跳槽到项羽的楚氏集团，他跟手下说：打赢了，赵高会杀我们；打输了，胡亥会杀我们，不如跳槽！，这波操作，彻底断了大秦集团的最后希望，也印证了那句话：压榨员工的公司，终将被员工抛弃。
3. 全国罢工潮：员工用脚投票，公司彻底崩盘
陈胜吴广起义后，全国的员工罢工潮就没停过：
- 项羽的楚氏集团破釜沉舟的激励（相当于打赢项目分股权），吸引了大量大秦员工加入；
- 刘邦的汉氏创业公司约法三章（相当于不加班、不扣薪、不裁员），成了员工心中的理想雇主；
- 连原来的六国分公司（齐、赵、燕等）都纷纷，相当于加盟商集体解约，跟大秦集团划清界限。
到最后，大秦集团的总部（咸阳）孤城，连守卫城门的士兵都偷偷跑路，公司做到这份上，除了破产，已经没别的路了。
（前210-前207:从合伙人互相捅刀）
大秦集团的高管团队，堪称古代职场厚黑学活教材。嬴政在时，还能靠cEo权威压着；嬴政一死，这些职场老油条就开始互相捅刀，把公司的核心竞争力全内耗光了：
1. 李斯：从职场逆袭神话腰斩于市
李斯绝对是古代职场逆袭的典范，出身楚国基层小吏（仓管员），靠一篇《谏逐客书》（相当于给嬴政写了份人才战略ppt）打动cEo，一路做到（集团coo），帮嬴政制定了郡县制统一度量衡等核心制度，相当于现代公司的二号人物。
可这位职场老炮，最终栽在了中年危机上。嬴政猝死时，李斯面临一个选择：支持扶苏继位，还是帮胡亥上位？赵高一句话就戳中了他的软肋：扶苏信任蒙恬，他要是继位，您这丞相之位还保得住吗？，就像现代职场中，hRd（人力资源总监）被威胁新cEo要换自己人，李斯最终选择篡改遗嘱，帮胡亥上台。
可他忘了跟虎谋皮的道理。胡亥继位后，赵高开始排挤李斯：
- 故意在胡亥玩乐时让李斯，惹得胡亥厌烦；
- 诬陷李斯，说他儿子与陈胜勾结；
- 最后把李斯关进监狱，用榜掠千余（打了一千多板子）逼他认罪。
李斯临死前，对着儿子哭诉：吾欲与若复牵黄犬，俱出上蔡东门逐狡兔，岂可得乎？（我想跟你再牵着黄狗，去上蔡东门打兔子，还能做到吗？），这句话道尽了所有为权欲牺牲初心的职场人的心酸，可惜悔之晚矣。最后李斯被腰斩于市，全家都被处死，连他制定的秦律，都成了自己的催命符。
2. 赵高：职场pUA鼻祖，靠控制信息玩转权力
赵高绝对是古代职场pUA的天花板。这位办公室主任（中常侍），没什么业务能力，却把控制信息渠道玩到了极致：
- 垄断cEo的信息来源：胡亥继位后，赵高说陛下年轻，不宜见大臣，免得说错话，把胡亥关在后宫，所有奏折都要先经过赵高筛选，想让胡亥看什么，胡亥才能看什么，相当于现代公司的秘书扣下所有邮件，只给老板看自己想让他看的；
- 靠指鹿为马清理异己：前面提到的认鹿为马测试，其实是赵高的权力筛选，把不听话的高管全干掉，剩下的全是听话的傀儡；
- 中饱私囊掏空公司：赵高利用职权，把公司的盐铁专卖权（核心业务）交给自己的亲信，还偷偷转移国库资产，到最后大秦集团国库空如也，他却成了隐形富豪。
可这位权力玩家最终也栽在了上。他逼死胡亥后，想自己当cEo，可大臣们都不支持，只能立子婴为傀儡董事长。结果子婴比胡亥聪明，假装生病不上朝，诱赵高上门探望，当场让宦官把赵高砍了，这位职场pUA大师，最终死在了自己玩了一辈子的权力游戏里。
3. 蒙恬：最冤的技术骨干，死于站队错误
蒙恬绝对是大秦集团的技术骨干天花板，出身军工世家，爷爷蒙骜、爸爸蒙武都是秦国名将，他自己更是长城基建总监，手握30万核心技术团队（秦军主力），还发明了（提升办公效率的工具），相当于现代公司的cto兼技术总监。
可这位技术大牛，却因为站队错误被干掉。嬴政把扶苏发配到上郡，让蒙恬辅佐扶苏，其实是想让他们磨合团队，可赵高和胡亥觉得蒙恬是扶苏的人，必须除掉。他们伪造嬴政的，赐蒙恬毒酒，蒙恬临死前还在喊：吾何罪于天，无过而死乎？（我对公司没做错什么，为什么要杀我？），这句话道尽了所有被办公室政治牺牲的技术人的无奈。
蒙恬一死，他手下的30万长城团队军心涣散，有的士兵直接辞职跑路，有的后来投靠了项羽，公司的核心技术团队就这么没了，北方防线也跟着崩溃，相当于现代公司的核心研发团队集体离职，公司还怎么玩？
底层起义：当KpI变成催命符，员工们掀了桌子
（前209-前207:从加班猝死集体造反）
大秦集团的崩溃，说到底是底层员工的反噬。嬴政和胡亥两代cEo，把员工KpI压到了极限，当员工发现活下去都成问题时，只能掀桌子造反，这背后，是最朴素的职场逻辑：你不让员工活，员工就不让你公司活。
1. 陈胜吴广：两个项目经理的被逼造反
陈胜和吴广，本来是大秦集团的基层项目经理（屯长），负责带领900个基层员工（戍卒）去渔阳分公司（今北京）报到，执行边境防御任务。可走到大泽乡时，遇到大雨，道路被淹，肯定要，按大秦集团的员工手册（秦律），失期当斩，相当于现代公司规定迟到一次就开除，还要扣光所有工资。
在要么死，要么造反的选择面前，陈胜喊出了那句震碎古代职场天花板的话：王侯将相宁有种乎！（难道董事长只能是创始人的后代？难道项目经理就不能当cEo？），这句话瞬间点燃了员工的反抗意识，900个戍卒当场响应，还诈称公子扶苏、项燕（相当于借用公司前副总和竞品cEo的名义，拉更多人入伙），很快就占领了陈郡分公司，成立了张楚创业公司。
更离谱的是，他们的造反成本极低：用竹竿当旗杆，用破布当旗帜，却一路吸引了数万人加入，这说明大秦集团的员工早就忍无可忍，只要有人带头，大家就愿意跟着掀桌子。
2. 章邯的刑徒应急小组救火队跳槽队
胡亥慌了，只能找少府章邯（相当于公司的后勤总监救火。章邯也是个狠人，说现在没人可用，不如把监狱里的刑徒放出来，让他们打仗，打赢了就免罪发工资，这相当于现代公司把欠薪的员工从看守所放出来，让他们写代码，承诺打赢项目就补发工资。
没想到这招居然奏效了：章邯带着刑徒应急小组，先打败了陈胜的张楚公司，又杀了（项羽的叔叔，楚氏集团的创始人），一度成了大秦集团的救命稻草。可章邯很快发现：公司根本没钱兑现承诺，胡亥和赵高还在瞎指挥，甚至想找替罪羊把战败的责任推给章邯，这相当于现代公司让员工免费加班，还说项目失败就开除员工。
最终，章邯在巨鹿之战前，带着20万刑徒团队集体跳槽到项羽的楚氏集团，他跟手下说：打赢了，赵高会杀我们；打输了，胡亥会杀我们，不如跳槽！，这波操作，彻底断了大秦集团的最后希望，也印证了那句话：压榨员工的公司，终将被员工抛弃。
3. 全国罢工潮：员工用脚投票，公司彻底崩盘
陈胜吴广起义后，全国的员工罢工潮就没停过：
- 项羽的楚氏集团破釜沉舟的激励（相当于打赢项目分股权），吸引了大量大秦员工加入；
- 刘邦的汉氏创业公司约法三章（相当于不加班、不扣薪、不裁员），成了员工心中的理想雇主；
- 连原来的六国分公司（齐、赵、燕等）都纷纷，相当于加盟商集体解约，跟大秦集团划清界限。
到最后，大秦集团的总部（咸阳）孤城，连守卫城门的士兵都偷偷跑路，公司做到这份上，除了破产，已经没别的路了。