2012年夏天，曾平发现，自己真的忙不过来了。
总公司的事情，分公司的事情，新客户的开发，老客户的维护，员工的招聘和培训，财务的审核和签字……每一件事，都需要他亲自过问。他每天从早忙到晚，连吃饭的时间都没有。
有一天，曾嘉拿着一叠文件，走进他的办公室：“哥，这些文件，需要你签字。”
曾平抬头看了看那叠文件，有些无奈地说：“放桌上吧，我一会儿签。”
“哥，你昨天签的那批，还没签完呢。”曾嘉说，“这些是今天的。”
“我知道。”曾平说，“我一会儿就签。”
曾嘉把文件放在桌上，看着曾平疲惫的脸，心疼地说：“哥，你太累了。你这样下去，身体会垮的。”
“没事。”曾平说，“等忙完这阵子，就好了。”
“哥，你每次都这么说。”曾嘉说，“但忙完一茬，又来一茬。你什么时候，才能不这么忙？”
曾平没有说话。他知道，妹妹说得对。他确实太忙了。但公司刚起步，很多事情，他不放心交给别人做。他怕别人做不好，怕公司出问题。
那天晚上，曾平回到家，已经很晚了。两个孩子已经睡了。他轻手轻脚地走进卧室，看着曾星和曾宸熟睡的脸，心里有些愧疚。他已经很久没有陪他们吃晚饭了，也很久没有带他们出去玩了。
“平仔，你回来了。”欧青梅端着一碗面，走进来，“饿了吧？吃点东西。”
“妈，我不饿。”曾平说。
“不饿也得吃。”欧青梅说，“你忙了一天，不吃东西怎么行？”
曾平接过碗，吃了几口面。欧青梅坐在旁边，看着他，说：“平仔，妈知道，你忙。但妈想跟你说，钱是赚不完的。你得多陪陪孩子。他们小的时候，你不多陪陪他们，等他们长大了，你想陪，他们也不需要你了。”
“妈，我知道。”曾平说，“但我真的忙不过来。”
“忙不过来，就找人帮你。”欧青梅说，“你不是有合伙人吗？让他多分担一些。你不是有员工吗？让他们多做一些。你不能什么事都自己扛。”
曾平想了想，说：“妈，你说得对。我确实该找人帮我了。”
那天晚上，曾平躺在床上，想了很久。他决定，组建一支专业的管理团队，把公司的日常事务，交给他们打理。他不能什么事都亲力亲为，他需要学会放权。
第二天，曾平把陈志远叫到办公室，跟他说了自己的想法。陈志远听完，说：“曾总，你早就该这么做了。你一个人扛着，太累了。咱们公司，现在有二十多个员工，完全可以组建一个管理团队。”
“我想了想，咱们可以设几个部门。”曾平说，“生产部、设计部、业务部、财务部、行政部。每个部门，设一个经理。经理负责本部门的日常事务，直接向你汇报。我负责制定战略方向，处理重大决策。”
“这个方案好。”陈志远说，“但部门经理的人选，得好好挑。得选那些有能力、有责任心的人。”
“对。”曾平说，“咱们得从内部提拔。那些跟着咱们干了好几年的老人，熟悉公司业务，了解公司文化，是最合适的人选。”
曾平开始着手组建管理团队。他先从内部提拔了一批骨干员工，任命他们为各部门的经理。生产部的经理，是技术员小刘。设计部的经理，是设计师李婷。业务部的经理，是王磊。财务部的经理，是周会计。行政部的经理，是曾嘉。
“哥，你让我当行政部经理？”曾嘉有些惊讶，“我干得了吗？”
“干得了。”曾平说，“你跟着我干了这么多年，对公司的情况很了解。行政部的工作，主要是协调各部门、管理后勤、处理日常事务。你能胜任。”
“哥，我怕我做不好。”曾嘉说。
“没事。”曾平说，“刚开始，可能会有些手忙脚乱。但慢慢就好了。我相信你。”
曾嘉想了想，说：“好。那我试试。”
除了内部提拔，曾平还从外面招聘了几个人才。他招了一个有经验的财务总监，负责公司的财务规划和成本控制。他招了一个有行业背景的市场总监，负责公司的市场推广和品牌建设。他还招了一个有管理经验的运营总监，负责公司的日常运营和管理。
“曾总，咱们的管理团队，算是组建起来了。”陈志远说。
“是啊。”曾平说，“接下来，咱们得让这个团队，运转起来。”
曾平召开了一个管理团队的会议。会上，他说：“各位，从今天起，公司的日常事务，就交给你们了。你们是公司的骨干，是公司的中坚力量。我相信，你们有能力，把公司管理好。”
“曾总，你放心。”小刘说，“我们一定全力以赴。”
“对，曾总，我们不会让你失望的。”李婷说。
“曾总，我们会努力的。”王磊说。
“好。”曾平说，“那咱们就一起努力。”
管理团队组建后，曾平开始逐渐放手。他把日常事务，交给各部门的经理处理。他只负责制定战略方向，处理重大决策，以及维护重要的客户关系。
刚开始，曾平还有些不放心。他每天都会到公司，看看各部门的工作情况。但慢慢地，他发现，管理团队运转得很好。各部门的经理，都很负责，把工作处理得井井有条。
“曾总，这个月的业绩，比上个月增长了百分之十五。”财务总监汇报说。
“不错。”曾平说，“大家辛苦了。”
“曾总，咱们新开发的几个客户，都很满意。”市场总监说。
“好。”曾平说，“继续保持。”
曾平终于有时间，做自己想做的事了。他每天按时下班，回家陪孩子吃饭。周末，他带孩子去公园玩，去博物馆参观。他甚至还学会了做饭，偶尔给家人做一顿可口的饭菜。
“爸，你今天带我去哪玩？”曾星问。
“你想去哪？”曾平问。
“我想去动物园。”曾星说。
“好。”曾平说，“那咱们去动物园。”
“爸，我也去。”曾宸说。
“好，一起去。”曾平说。
曾平带着两个孩子，去了动物园。他牵着他们的手，走在动物园里，看着他们兴奋地指着各种动物，心里感到一种久违的幸福。
“爸，你看，大熊猫！”曾星兴奋地说。
“看到了。”曾平说，“大熊猫可爱吗？”
“可爱！”曾星说，“爸，我以后也要养一只大熊猫。”
“大熊猫是国家保护动物，不能养。”曾平笑着说，“但你可以经常来看它。”
“那我以后，每个周末都来看它。”曾星说。
“好。”曾平说，“那咱们每个周末都来。”
那天晚上，曾平回到家，欧青梅已经做好了晚饭。一家人围坐在桌边，有说有笑地吃着饭。曾平看着母亲、孩子，心里感到一种久违的温暖。
“平仔，你最近，好像没那么忙了。”欧青梅说。
“是啊。”曾平说，“我组建了一个管理团队，把公司的事，交给他们打理了。我现在，有时间陪孩子了。”
“这就对了。”欧青梅说，“钱是赚不完的。家人才是最重要的。”
“妈，我知道了。”曾平说。
“爸，你以后，每个周末都带我们出去玩吗？”曾宸问。
“只要爸爸有空，就带你们去。”曾平说。
“太好了！”曾宸高兴地说。
曾平看着孩子们的笑脸，心里感到一种满足。他知道，他这些年，一直在为事业打拼，忽略了家庭。现在，他终于有时间，好好陪陪家人了。
然而，管理团队运转了一段时间后，也出现了一些问题。有一回，生产部的小刘，跟设计部的李婷，因为一个项目的分工问题，发生了争执。两个人各执一词，互不相让，最后闹到了曾平那里。
“曾总，你说，这个项目，到底该谁负责？”小刘问。
“我觉得，这个项目，应该由生产部主导。”李婷说，“设计部只负责提供设计方案。”
“但设计方案，是项目的核心。”小刘说，“设计方案做不好，生产做得再好，也没用。”
“你们别争了。”曾平说，“这个项目，由生产部主导，设计部配合。设计方案，由设计部提供，但生产部有修改建议权。你们要互相配合，不能各干各的。”
“好。”小刘说。
“好。”李婷说。
曾平看着他们，说：“你们都是公司的骨干。你们要记住，公司的利益，高于一切。你们要互相配合，互相支持。只有这样，公司才能发展好。”
“曾总，我们知道了。”小刘和李婷齐声说。
经过这件事，曾平意识到，管理团队虽然组建了，但还需要磨合。他决定，定期召开管理团队的会议，协调各部门的工作，解决存在的问题。
“各位，咱们每周开一次会，汇报各部门的工作情况，协调解决存在的问题。”曾平说，“大家有什么意见，可以在会上提出来。”
“好。”大家齐声说。
管理团队逐渐走上了正轨。各部门之间的协作，越来越顺畅。公司的运营，也越来越高效。
“曾总，咱们公司，现在运转得越来越好了。”陈志远说。
“是啊。”曾平说，“管理团队，发挥了很大的作用。”
“曾总，你终于可以轻松一些了。”陈志远说。
“是啊。”曾平说，“我终于有时间，陪陪家人了。”
那天晚上，曾平回到家，看到两个孩子正在客厅里写作业。他走过去，坐在他们身边，问：“作业写完了吗？
总公司的事情，分公司的事情，新客户的开发，老客户的维护，员工的招聘和培训，财务的审核和签字……每一件事，都需要他亲自过问。他每天从早忙到晚，连吃饭的时间都没有。
有一天，曾嘉拿着一叠文件，走进他的办公室：“哥，这些文件，需要你签字。”
曾平抬头看了看那叠文件，有些无奈地说：“放桌上吧，我一会儿签。”
“哥，你昨天签的那批，还没签完呢。”曾嘉说，“这些是今天的。”
“我知道。”曾平说，“我一会儿就签。”
曾嘉把文件放在桌上，看着曾平疲惫的脸，心疼地说：“哥，你太累了。你这样下去，身体会垮的。”
“没事。”曾平说，“等忙完这阵子，就好了。”
“哥，你每次都这么说。”曾嘉说，“但忙完一茬，又来一茬。你什么时候，才能不这么忙？”
曾平没有说话。他知道，妹妹说得对。他确实太忙了。但公司刚起步，很多事情，他不放心交给别人做。他怕别人做不好，怕公司出问题。
那天晚上，曾平回到家，已经很晚了。两个孩子已经睡了。他轻手轻脚地走进卧室，看着曾星和曾宸熟睡的脸，心里有些愧疚。他已经很久没有陪他们吃晚饭了，也很久没有带他们出去玩了。
“平仔，你回来了。”欧青梅端着一碗面，走进来，“饿了吧？吃点东西。”
“妈，我不饿。”曾平说。
“不饿也得吃。”欧青梅说，“你忙了一天，不吃东西怎么行？”
曾平接过碗，吃了几口面。欧青梅坐在旁边，看着他，说：“平仔，妈知道，你忙。但妈想跟你说，钱是赚不完的。你得多陪陪孩子。他们小的时候，你不多陪陪他们，等他们长大了，你想陪，他们也不需要你了。”
“妈，我知道。”曾平说，“但我真的忙不过来。”
“忙不过来，就找人帮你。”欧青梅说，“你不是有合伙人吗？让他多分担一些。你不是有员工吗？让他们多做一些。你不能什么事都自己扛。”
曾平想了想，说：“妈，你说得对。我确实该找人帮我了。”
那天晚上，曾平躺在床上，想了很久。他决定，组建一支专业的管理团队，把公司的日常事务，交给他们打理。他不能什么事都亲力亲为，他需要学会放权。
第二天，曾平把陈志远叫到办公室，跟他说了自己的想法。陈志远听完，说：“曾总，你早就该这么做了。你一个人扛着，太累了。咱们公司，现在有二十多个员工，完全可以组建一个管理团队。”
“我想了想，咱们可以设几个部门。”曾平说，“生产部、设计部、业务部、财务部、行政部。每个部门，设一个经理。经理负责本部门的日常事务，直接向你汇报。我负责制定战略方向，处理重大决策。”
“这个方案好。”陈志远说，“但部门经理的人选，得好好挑。得选那些有能力、有责任心的人。”
“对。”曾平说，“咱们得从内部提拔。那些跟着咱们干了好几年的老人，熟悉公司业务，了解公司文化，是最合适的人选。”
曾平开始着手组建管理团队。他先从内部提拔了一批骨干员工，任命他们为各部门的经理。生产部的经理，是技术员小刘。设计部的经理，是设计师李婷。业务部的经理，是王磊。财务部的经理，是周会计。行政部的经理，是曾嘉。
“哥，你让我当行政部经理？”曾嘉有些惊讶，“我干得了吗？”
“干得了。”曾平说，“你跟着我干了这么多年，对公司的情况很了解。行政部的工作，主要是协调各部门、管理后勤、处理日常事务。你能胜任。”
“哥，我怕我做不好。”曾嘉说。
“没事。”曾平说，“刚开始，可能会有些手忙脚乱。但慢慢就好了。我相信你。”
曾嘉想了想，说：“好。那我试试。”
除了内部提拔，曾平还从外面招聘了几个人才。他招了一个有经验的财务总监，负责公司的财务规划和成本控制。他招了一个有行业背景的市场总监，负责公司的市场推广和品牌建设。他还招了一个有管理经验的运营总监，负责公司的日常运营和管理。
“曾总，咱们的管理团队，算是组建起来了。”陈志远说。
“是啊。”曾平说，“接下来，咱们得让这个团队，运转起来。”
曾平召开了一个管理团队的会议。会上，他说：“各位，从今天起，公司的日常事务，就交给你们了。你们是公司的骨干，是公司的中坚力量。我相信，你们有能力，把公司管理好。”
“曾总，你放心。”小刘说，“我们一定全力以赴。”
“对，曾总，我们不会让你失望的。”李婷说。
“曾总，我们会努力的。”王磊说。
“好。”曾平说，“那咱们就一起努力。”
管理团队组建后，曾平开始逐渐放手。他把日常事务，交给各部门的经理处理。他只负责制定战略方向，处理重大决策，以及维护重要的客户关系。
刚开始，曾平还有些不放心。他每天都会到公司，看看各部门的工作情况。但慢慢地，他发现，管理团队运转得很好。各部门的经理，都很负责，把工作处理得井井有条。
“曾总，这个月的业绩，比上个月增长了百分之十五。”财务总监汇报说。
“不错。”曾平说，“大家辛苦了。”
“曾总，咱们新开发的几个客户，都很满意。”市场总监说。
“好。”曾平说，“继续保持。”
曾平终于有时间，做自己想做的事了。他每天按时下班，回家陪孩子吃饭。周末，他带孩子去公园玩，去博物馆参观。他甚至还学会了做饭，偶尔给家人做一顿可口的饭菜。
“爸，你今天带我去哪玩？”曾星问。
“你想去哪？”曾平问。
“我想去动物园。”曾星说。
“好。”曾平说，“那咱们去动物园。”
“爸，我也去。”曾宸说。
“好，一起去。”曾平说。
曾平带着两个孩子，去了动物园。他牵着他们的手，走在动物园里，看着他们兴奋地指着各种动物，心里感到一种久违的幸福。
“爸，你看，大熊猫！”曾星兴奋地说。
“看到了。”曾平说，“大熊猫可爱吗？”
“可爱！”曾星说，“爸，我以后也要养一只大熊猫。”
“大熊猫是国家保护动物，不能养。”曾平笑着说，“但你可以经常来看它。”
“那我以后，每个周末都来看它。”曾星说。
“好。”曾平说，“那咱们每个周末都来。”
那天晚上，曾平回到家，欧青梅已经做好了晚饭。一家人围坐在桌边，有说有笑地吃着饭。曾平看着母亲、孩子，心里感到一种久违的温暖。
“平仔，你最近，好像没那么忙了。”欧青梅说。
“是啊。”曾平说，“我组建了一个管理团队，把公司的事，交给他们打理了。我现在，有时间陪孩子了。”
“这就对了。”欧青梅说，“钱是赚不完的。家人才是最重要的。”
“妈，我知道了。”曾平说。
“爸，你以后，每个周末都带我们出去玩吗？”曾宸问。
“只要爸爸有空，就带你们去。”曾平说。
“太好了！”曾宸高兴地说。
曾平看着孩子们的笑脸，心里感到一种满足。他知道，他这些年，一直在为事业打拼，忽略了家庭。现在，他终于有时间，好好陪陪家人了。
然而，管理团队运转了一段时间后，也出现了一些问题。有一回，生产部的小刘，跟设计部的李婷，因为一个项目的分工问题，发生了争执。两个人各执一词，互不相让，最后闹到了曾平那里。
“曾总，你说，这个项目，到底该谁负责？”小刘问。
“我觉得，这个项目，应该由生产部主导。”李婷说，“设计部只负责提供设计方案。”
“但设计方案，是项目的核心。”小刘说，“设计方案做不好，生产做得再好，也没用。”
“你们别争了。”曾平说，“这个项目，由生产部主导，设计部配合。设计方案，由设计部提供，但生产部有修改建议权。你们要互相配合，不能各干各的。”
“好。”小刘说。
“好。”李婷说。
曾平看着他们，说：“你们都是公司的骨干。你们要记住，公司的利益，高于一切。你们要互相配合，互相支持。只有这样，公司才能发展好。”
“曾总，我们知道了。”小刘和李婷齐声说。
经过这件事，曾平意识到，管理团队虽然组建了，但还需要磨合。他决定，定期召开管理团队的会议，协调各部门的工作，解决存在的问题。
“各位，咱们每周开一次会，汇报各部门的工作情况，协调解决存在的问题。”曾平说，“大家有什么意见，可以在会上提出来。”
“好。”大家齐声说。
管理团队逐渐走上了正轨。各部门之间的协作，越来越顺畅。公司的运营，也越来越高效。
“曾总，咱们公司，现在运转得越来越好了。”陈志远说。
“是啊。”曾平说，“管理团队，发挥了很大的作用。”
“曾总，你终于可以轻松一些了。”陈志远说。
“是啊。”曾平说，“我终于有时间，陪陪家人了。”
那天晚上，曾平回到家，看到两个孩子正在客厅里写作业。他走过去，坐在他们身边，问：“作业写完了吗？