第120章 至今单身，尚未结婚
收集齐所有相关证据和完整的调查报告后，厂长没有丝毫耽搁，立刻召集工会主席和副厂长，紧急召开针对此事的专题会议。
他将那份调查报告，连同几份有目击证人签字确认的情况说明，重重拍在二人面前，眼神锐利如刃，快速扫过两人的脸庞，带着不容置疑的威严。
厂里的工人们，早已对阎解成平日里的所作所为深感不满和厌恶，他们将阎解成近期的种种恶劣行径，全都毫无保留、详细具体地写进了这份材料里。
尤其是阎解成那句狂妄嚣张的话：“我又干废一个工件，好在我只是个临时工，一分钱工资也不会少拿”，也被原原本本地记录下来，一字未改。
协助厂长管理工厂大小事务的齐副厂长，看到这句话时，再也抑制不住心底的怒火，猛地一拍桌子，发出“啪”的一声脆响，怒气冲冲地说道：“故意糟蹋国家财产，这样的人必须立刻开除，绝不能留任何情面！”
工会主席的本职本就是维护厂里工人的合法权益，可看到材料上的这些记录，也忍不住怒火中烧，情绪久久难以平复。
前几年，工厂还专门组织过“反对浪费、厉行节约”的宣传教育活动，如今在自己负责的厂里，竟出了这样一个故意浪费国家财产的混账东西，这让专管工人思想教育工作的工会主席，也觉得颜面尽失、无地自容。
厂长依旧脸色铁青，转头看向工会主席，等他发表看法。
工会主席迟疑许久，在心里反复斟酌措辞，才缓缓开口：“直接开除他，这个处罚是不是太严厉了？要不，给他记一次大过，也算作惩戒。”
厂长缓缓摇了摇头，随即拿出近期厂里每个人的生产统计记录，小心翼翼铺展开，放在工会主席面前。
“我刚让人核查过这个月的生产统计报表，这个阎解成，每天生产的报废工件都在四个以上，比厂里规定的报废标准整整超出一倍。”
“你再看这里的记录，9号那天，他一个人就报废了8个工件，而今天，还没到中午，他又接连报废了6个。”
“你们说说，这么高的报废率，到底是他手艺太差、技术不过关，还是故意为之，想要破坏厂里的正常生产秩序？”
齐副厂长主抓工厂生产，自然不愿因阎解成的事背上管理不善的黑锅，连忙开口：“咱们厂生产的这些产品，制作工艺十分简单，阎解成进厂也有一年时间了，不可能到现在还学不会这些基础操作。”
“况且，他之前的工件报废率也从未达标，一直居高不下。”
听完齐副厂长的话，工会主席顿时哑口无言，再也说不出一句反驳的话。
要说厂里产品的技术要求很高，那倒也罢了，可这些产品工艺如此简单，阎解成却天天报废这么多工件，显然是没有认真对待工作，没有好好干活。
至于他是否故意破坏生产，这一点暂时无人能确定，谁也说不清楚缘由。
工会主席又低头思索了许久，才压低声音缓缓说道：“我同意开除阎解成的决定！但是，关于他故意破坏生产这一点，就不要再追究了，倘若真的查实定罪，他可是要承担相应法律责任，甚至坐牢的。”
厂长点了点头，表示认同。他也觉得，一个工厂要是出了故意破坏生产的工人，这事传出去，会对五金厂的声誉造成极大负面影响，实在不划算。
于是他开口：“那好，就按这个决定执行，开除阎解成！另外，钱军那边，该怎么处理？”
阎解成只是五金厂的临时工，想要辞退他，只要厂长、副厂长和工会主席三位厂领导意见统一，就能直接做出开除决定，整个过程无需经过其他繁琐的审批流程。
而钱军的情况，与阎解成天差地别，他是五金厂正式招录的工人，依法享有厂里正式工的各项福利待遇和权益保障。
钱军并未违反工厂重大规章制度，也无严重工作过失，即便当众指着厂领导辱骂，厂长也无权随意将其开除，彼时正式工人的辞退流程有着严苛的规定。
齐副厂长与钱军并无交情，始终秉持客观公允的态度进言。
他表示钱军平日工作表现出色，做事认真负责，此次冲突明显是遭阎解成故意挑衅激怒后才动手还击，况且钱军自己也在冲突中受了重伤，恳请厂长对其从轻发落，饶过这一次。
厂长皱起眉头陷入思索，沉吟许久，才缓缓开口。
他称话虽如此，却也不能毫无处罚，需给出恰当的处分作为惩戒，也好警示厂里其他工人。
齐副厂长听罢深以为然，随即接着提议。
他说若是此事不了了之，传出去工人们定会议论，两人打架，先挑事的阎解成未受重罚，后反击的钱军反倒要被开除，这般说法站不住脚，更会寒了工人的心。
他建议给钱军记一次警告处分，再扣除其当月各项补贴与绩效工资作为惩戒，询问厂长此处理方式是否可行。
工会主席也认为这一方案合情合理、公平公正，能让工人们心服口服，当即点头附和，表示同意。
厂长一心只想尽快妥善处理此事，给全厂工人一个合理的说法，见齐副厂长和工会主席均无异议，便点头应允了这一处理办法。
几人当即详细记录下此次会议内容，厂长、副厂长与工会主席三位厂领导依次在会议记录上签字确认。
确认内容无误后，他们立刻通知厂里的人事部门，依据会议最终结果撰写正式处理报告，与会议记录一并整理归档，留作后续核查的依据。
在那个年代，即便是开除一名普通的工厂临时工，也必须严格遵守正规处理流程，每个环节都要认真对待，绝不能敷衍马虎。
当然，这套严苛的处理流程，专属于国营单位的规定，并不适用于公私合营的私营企业，私营企业处理此类事情的流程要简单得多。
这些临时工，都是街道办事处为帮扶辖区内生活困难的住户、解决其就业难题，专门协调安排到各国营工厂工作的。
五金厂想要开除阎解成，并非单纯的工厂内部事务，还必须向街道办事处给出明确且合理的解释与答复，绝不能擅自做主。
只有拿到街道办事处的正式批复文件，工厂才能正式张贴开除阎解成的公告，将这一决定告知全厂工人。
厂里有工人议论，听说当天和人打架的阎解成被开除了。
有人直言阎解成罪有应得，他不过是个临时工，却整天在厂里摆架子、耍威风，一副高高在上的样子，早就该有人治他，将他开除。
还有人附和，称前几日让阎解成去仓库帮忙搬零件，他不仅不肯搭手，还反过来骂人，态度十分嚣张。
工人们纷纷表示，阎解成脾气极差，一点小事不如他意，就动辄甩脸子、发脾气，说话也很冲，丝毫不懂尊重他人。
更关键的是，他上班时态度散漫，整日吊儿郎当、敷衍了事，干活糊弄，根本没把工厂的工作放在心上。
大家都觉得，像阎解成这样不务正业、品行恶劣的人，早该被厂里开除，听到这个消息大快人心。
厂里工人得知阎解成被开除的消息后，无一人为他辩解、抱不平，所有人都认同这一处理结果。
工人们聚在一起议论纷纷，都说阎解成是自作自受、活该被开除，他被开除的消息，让大家都觉得十分解气。
从这件事便能看出，这段时间阎解成在五金厂得罪了不少人，他在工人心中的名声，已经差到无法挽回的地步。
而此时的阎解成，还被蒙在鼓里，对工厂的开除决定一无所知，丝毫没察觉到自己的处境已然天翻地覆。
他还天真地认为，自己在厂里工作期间被人打伤，定然能顺利申报工伤，获得相应的工伤补偿。
此刻的他，正舒舒服服待在家里，悠然享受着不用上班干活的清闲时光，日子过得十分惬意。
他心里还打着小算盘，想着既能不上班干活，还能照常领工厂的工资，于是打定主意，要在家多休息几天，再回厂里报到。
财务科的年轻女干事，双手捧着用牛皮纸仔细包好的工资袋，脸颊微红，小心翼翼地将工资递到赵城面前，告知他这是当月工资，共计八十九块七毛钱，请他清点核对。
赵城长相英俊潇洒，身形挺拔健硕，年纪轻轻便凭自身能力坐上轧钢厂副科长的位置，不仅薪资待遇优厚，工作能力也格外突出，最让厂里年轻姑娘心动的是，他至今单身，尚未结婚。
在第一轧钢厂，不知有多少年轻女工，将赵城藏在心底，默默喜欢着这位梦中情人，悄悄关注着他的一举一动。
这段时间，赵城办公桌的抽屉里，总会时不时出现几封字迹清秀娟丽的情书，这些都是厂里的姑娘们悄悄放进去的。
他将那份调查报告，连同几份有目击证人签字确认的情况说明，重重拍在二人面前，眼神锐利如刃，快速扫过两人的脸庞，带着不容置疑的威严。
厂里的工人们，早已对阎解成平日里的所作所为深感不满和厌恶，他们将阎解成近期的种种恶劣行径，全都毫无保留、详细具体地写进了这份材料里。
尤其是阎解成那句狂妄嚣张的话：“我又干废一个工件，好在我只是个临时工，一分钱工资也不会少拿”，也被原原本本地记录下来，一字未改。
协助厂长管理工厂大小事务的齐副厂长，看到这句话时，再也抑制不住心底的怒火，猛地一拍桌子，发出“啪”的一声脆响，怒气冲冲地说道：“故意糟蹋国家财产，这样的人必须立刻开除，绝不能留任何情面！”
工会主席的本职本就是维护厂里工人的合法权益，可看到材料上的这些记录，也忍不住怒火中烧，情绪久久难以平复。
前几年，工厂还专门组织过“反对浪费、厉行节约”的宣传教育活动，如今在自己负责的厂里，竟出了这样一个故意浪费国家财产的混账东西，这让专管工人思想教育工作的工会主席，也觉得颜面尽失、无地自容。
厂长依旧脸色铁青，转头看向工会主席，等他发表看法。
工会主席迟疑许久，在心里反复斟酌措辞，才缓缓开口：“直接开除他，这个处罚是不是太严厉了？要不，给他记一次大过，也算作惩戒。”
厂长缓缓摇了摇头，随即拿出近期厂里每个人的生产统计记录，小心翼翼铺展开，放在工会主席面前。
“我刚让人核查过这个月的生产统计报表，这个阎解成，每天生产的报废工件都在四个以上，比厂里规定的报废标准整整超出一倍。”
“你再看这里的记录，9号那天，他一个人就报废了8个工件，而今天，还没到中午，他又接连报废了6个。”
“你们说说，这么高的报废率，到底是他手艺太差、技术不过关，还是故意为之，想要破坏厂里的正常生产秩序？”
齐副厂长主抓工厂生产，自然不愿因阎解成的事背上管理不善的黑锅，连忙开口：“咱们厂生产的这些产品，制作工艺十分简单，阎解成进厂也有一年时间了，不可能到现在还学不会这些基础操作。”
“况且，他之前的工件报废率也从未达标，一直居高不下。”
听完齐副厂长的话，工会主席顿时哑口无言，再也说不出一句反驳的话。
要说厂里产品的技术要求很高，那倒也罢了，可这些产品工艺如此简单，阎解成却天天报废这么多工件，显然是没有认真对待工作，没有好好干活。
至于他是否故意破坏生产，这一点暂时无人能确定，谁也说不清楚缘由。
工会主席又低头思索了许久，才压低声音缓缓说道：“我同意开除阎解成的决定！但是，关于他故意破坏生产这一点，就不要再追究了，倘若真的查实定罪，他可是要承担相应法律责任，甚至坐牢的。”
厂长点了点头，表示认同。他也觉得，一个工厂要是出了故意破坏生产的工人，这事传出去，会对五金厂的声誉造成极大负面影响，实在不划算。
于是他开口：“那好，就按这个决定执行，开除阎解成！另外，钱军那边，该怎么处理？”
阎解成只是五金厂的临时工，想要辞退他，只要厂长、副厂长和工会主席三位厂领导意见统一，就能直接做出开除决定，整个过程无需经过其他繁琐的审批流程。
而钱军的情况，与阎解成天差地别，他是五金厂正式招录的工人，依法享有厂里正式工的各项福利待遇和权益保障。
钱军并未违反工厂重大规章制度，也无严重工作过失，即便当众指着厂领导辱骂，厂长也无权随意将其开除，彼时正式工人的辞退流程有着严苛的规定。
齐副厂长与钱军并无交情，始终秉持客观公允的态度进言。
他表示钱军平日工作表现出色，做事认真负责，此次冲突明显是遭阎解成故意挑衅激怒后才动手还击，况且钱军自己也在冲突中受了重伤，恳请厂长对其从轻发落，饶过这一次。
厂长皱起眉头陷入思索，沉吟许久，才缓缓开口。
他称话虽如此，却也不能毫无处罚，需给出恰当的处分作为惩戒，也好警示厂里其他工人。
齐副厂长听罢深以为然，随即接着提议。
他说若是此事不了了之，传出去工人们定会议论，两人打架，先挑事的阎解成未受重罚，后反击的钱军反倒要被开除，这般说法站不住脚，更会寒了工人的心。
他建议给钱军记一次警告处分，再扣除其当月各项补贴与绩效工资作为惩戒，询问厂长此处理方式是否可行。
工会主席也认为这一方案合情合理、公平公正，能让工人们心服口服，当即点头附和，表示同意。
厂长一心只想尽快妥善处理此事，给全厂工人一个合理的说法，见齐副厂长和工会主席均无异议，便点头应允了这一处理办法。
几人当即详细记录下此次会议内容，厂长、副厂长与工会主席三位厂领导依次在会议记录上签字确认。
确认内容无误后，他们立刻通知厂里的人事部门，依据会议最终结果撰写正式处理报告，与会议记录一并整理归档，留作后续核查的依据。
在那个年代，即便是开除一名普通的工厂临时工，也必须严格遵守正规处理流程，每个环节都要认真对待，绝不能敷衍马虎。
当然，这套严苛的处理流程，专属于国营单位的规定，并不适用于公私合营的私营企业，私营企业处理此类事情的流程要简单得多。
这些临时工，都是街道办事处为帮扶辖区内生活困难的住户、解决其就业难题，专门协调安排到各国营工厂工作的。
五金厂想要开除阎解成，并非单纯的工厂内部事务，还必须向街道办事处给出明确且合理的解释与答复，绝不能擅自做主。
只有拿到街道办事处的正式批复文件，工厂才能正式张贴开除阎解成的公告，将这一决定告知全厂工人。
厂里有工人议论，听说当天和人打架的阎解成被开除了。
有人直言阎解成罪有应得，他不过是个临时工，却整天在厂里摆架子、耍威风，一副高高在上的样子，早就该有人治他，将他开除。
还有人附和，称前几日让阎解成去仓库帮忙搬零件，他不仅不肯搭手，还反过来骂人，态度十分嚣张。
工人们纷纷表示，阎解成脾气极差，一点小事不如他意，就动辄甩脸子、发脾气，说话也很冲，丝毫不懂尊重他人。
更关键的是，他上班时态度散漫，整日吊儿郎当、敷衍了事，干活糊弄，根本没把工厂的工作放在心上。
大家都觉得，像阎解成这样不务正业、品行恶劣的人，早该被厂里开除，听到这个消息大快人心。
厂里工人得知阎解成被开除的消息后，无一人为他辩解、抱不平，所有人都认同这一处理结果。
工人们聚在一起议论纷纷，都说阎解成是自作自受、活该被开除，他被开除的消息，让大家都觉得十分解气。
从这件事便能看出，这段时间阎解成在五金厂得罪了不少人，他在工人心中的名声，已经差到无法挽回的地步。
而此时的阎解成，还被蒙在鼓里，对工厂的开除决定一无所知，丝毫没察觉到自己的处境已然天翻地覆。
他还天真地认为，自己在厂里工作期间被人打伤，定然能顺利申报工伤，获得相应的工伤补偿。
此刻的他，正舒舒服服待在家里，悠然享受着不用上班干活的清闲时光，日子过得十分惬意。
他心里还打着小算盘，想着既能不上班干活，还能照常领工厂的工资，于是打定主意，要在家多休息几天，再回厂里报到。
财务科的年轻女干事，双手捧着用牛皮纸仔细包好的工资袋，脸颊微红，小心翼翼地将工资递到赵城面前，告知他这是当月工资，共计八十九块七毛钱，请他清点核对。
赵城长相英俊潇洒，身形挺拔健硕，年纪轻轻便凭自身能力坐上轧钢厂副科长的位置，不仅薪资待遇优厚，工作能力也格外突出，最让厂里年轻姑娘心动的是，他至今单身，尚未结婚。
在第一轧钢厂，不知有多少年轻女工，将赵城藏在心底，默默喜欢着这位梦中情人，悄悄关注着他的一举一动。
这段时间，赵城办公桌的抽屉里，总会时不时出现几封字迹清秀娟丽的情书，这些都是厂里的姑娘们悄悄放进去的。