我跟楚雨墨聊电梯维保这项工作，没说郑河说过想让我接手他的位子的事。
没想到，楚雨墨竟然能想到这一点！
而且，楚雨墨甚至看出了我稳步向上升，时间刚好可以卡在郑河要退休，我则是刚好够接手郑河位子的资历！
不得不说，楚雨墨真的聪明到有些过分了。
既然楚雨墨都已经想到这一点了，我也就随口说道：“其实，郑部长一开始喊我去总部见面谈话，就说过让我接手他位子的问题。”
顿了一顿，我又说道：“甚至，他其实是想将我从安平店调到总部物业部去，更加名正言顺的负责电梯维保这项工作。”
“你没答应？”
楚雨墨点了点头之后问道。
显然，楚雨墨这个问题，压根就不应该是问题。
如果我答应了郑河，早就被调去总部物业部上班了，怎么可能还在安平店？
楚雨墨问出这个问题，其实是在问我怎么想的。
“嗯，没答应。”
我点了点头，说道：“我觉得我现在不适合再有调动，尤其是调回总部！毕竟，我是从总部调到安平店来的，这才没多长时间，就调回总部物业部去上班，哪怕是一切都是正常的，是因为工作上的事进行的调动，在外人看来，观感也相当不好！”
“你就直说你要是调回总部，会让别人觉得你调来安平店是为了镀金就行了。”
楚雨墨不禁笑着说道。
我的话就是楚雨墨说的这个意思，只是说的委婉了一些而已。
我当时拒绝郑河的最主要原因，就是短期内再次调动，而且还是先被调去基层门店，在基层门店工作一段时间，而后又被调回总部，又负责具体的某项工作，任谁看了这种情况，都会说是下基层门店镀金去了。
虽说我之前在总部是在综合部工作，调到安平店入职了二线，到了物业部工作，再调回总部也是在物业部工作，但没人会在意这些细节。
“你很在意别人的看法？”
楚雨墨不等我说什么，又笑着问了一句。
“倒也不是很在乎。”
我想了一下，回答道：“但要说一点不在乎别人的看法，也还是做不到！郑部长想调我回总部，我拒绝这件事，主要原因是别人的看法，另外一层原因就是我也觉得自己频繁调动并不好。”
顿了一顿，我又说道：“实际上，这两方面原因，哪一方面更重一些，我还真就不好分辨！我之所以说最主要的原因是别人的看法，是因为郑部长跟我说想调我回总部物业部工作的时候，我脑海里第一个冒出的念头就是这个！”
楚雨墨点了点头，接口问道：“然后，你仔细思考过，也觉得自己频繁调动并不好？”
“嗯，也没仔细思考，脑海里冒出别人看法这个想法之后，立刻就想到了频繁调动并不好。”
我如实回答道：“反正是拒绝了，我也就没再多想什么了。”
“那你有没有借着郑部长想让你接手他的位子的事，考虑一下规划自己以后的路？”
楚雨墨看着我问道。
“没。”
我缓缓摇了摇头，给了楚雨墨一个肯定的回答。
我对自己以后的规划，还真就没有。
像是沈傲然，顾菲菲都对自己有着具体的规划，不管是她们自己规划的，还是家人帮着规划的，总之是有一条清晰且明确的路要走的。
对于我来说，做不到这些。
看到楚雨墨微微皱眉，我笑着说道：“我觉得我的未来充满了不确定性，我也不知道自己以后会走到哪里去，干脆也就不愿费劲去想这些，不如做好当下来的利索。”
“你有离开和悦集团去发展的想法？”
楚雨墨想了一下之后问道。
“没有。”
我笑着说道：“现在这种大环境下，工作都不见得好找，我肯定没有这种想法啊！即便是有了这种想法，那我也肯定是要确定自己觉得万无一失了，才会离开和悦集团的。”
“既然你没有离开和悦集团出去发展的想法，那你当下其实应该考虑一下，你的下一个阶段！”
楚雨墨说道：“你再向升一级可就是正科级别了，这放在基层门店来说，是独当一面的级别，即便是在总部，也会给安排实权职位。”
楚雨墨所谓的独当一面的级别的，其实就是夏竹此时的职位，也即是店长这个职位。
一般而言，基层门店的店长最低是正科级别，往往也都是正科级别，只有极个别的情况，或者说有那么一两家门店，店长是副处级别。
再向上就是正处级别，是绝对不可能在基层门店任店长职务的。
实际上，楚雨墨这番话说的是很委婉的，她是在提醒我，到了一定的阶段，我需要考虑是继续留在安平店，还是调回总部去工作。
因为安平店现在是自负盈亏的试点店，人事这块基本上已经是夏竹说了算，总部那边虽然也能管的到，但要遵从夏竹的意见。
这种情况下，安平店所有人的个人发展都是需要考虑的问题。
除非像是熊珍萍那样，就图有个安稳的工作，上一辈子班。
否则的话，是否从安平店调去总部，或者是其他门店，就是必须要面对和思考的问题了。
像是楚雨墨现在问我的问题，我再向上升一级是正科级别，如果我离开安平店的话，那么就会有两种安排，一是去其他门店做店长，再就是调回总部去工作。
当然，前提条件是我申请，或者是同意从安平店调走。
毕竟，安平店的人事管理暂行办法，已经很明确的写了，人事调动要遵从本人的意见为主。
“这个问题我想过，但没有答案。”
我微微皱眉，说道：“或许得等到我面临这个问题的时候，才能有所决定，就现阶段而言，我没面临这个情况，也就不太好思考出具体的结果。”
顿了一顿，我又问道：“安平店的人事管理暂行办法，也没写晋升这块如何管理，现阶段遵循总部的人事管理，但我觉得，夏竹也不会止步于此吧？”
没想到，楚雨墨竟然能想到这一点！
而且，楚雨墨甚至看出了我稳步向上升，时间刚好可以卡在郑河要退休，我则是刚好够接手郑河位子的资历！
不得不说，楚雨墨真的聪明到有些过分了。
既然楚雨墨都已经想到这一点了，我也就随口说道：“其实，郑部长一开始喊我去总部见面谈话，就说过让我接手他位子的问题。”
顿了一顿，我又说道：“甚至，他其实是想将我从安平店调到总部物业部去，更加名正言顺的负责电梯维保这项工作。”
“你没答应？”
楚雨墨点了点头之后问道。
显然，楚雨墨这个问题，压根就不应该是问题。
如果我答应了郑河，早就被调去总部物业部上班了，怎么可能还在安平店？
楚雨墨问出这个问题，其实是在问我怎么想的。
“嗯，没答应。”
我点了点头，说道：“我觉得我现在不适合再有调动，尤其是调回总部！毕竟，我是从总部调到安平店来的，这才没多长时间，就调回总部物业部去上班，哪怕是一切都是正常的，是因为工作上的事进行的调动，在外人看来，观感也相当不好！”
“你就直说你要是调回总部，会让别人觉得你调来安平店是为了镀金就行了。”
楚雨墨不禁笑着说道。
我的话就是楚雨墨说的这个意思，只是说的委婉了一些而已。
我当时拒绝郑河的最主要原因，就是短期内再次调动，而且还是先被调去基层门店，在基层门店工作一段时间，而后又被调回总部，又负责具体的某项工作，任谁看了这种情况，都会说是下基层门店镀金去了。
虽说我之前在总部是在综合部工作，调到安平店入职了二线，到了物业部工作，再调回总部也是在物业部工作，但没人会在意这些细节。
“你很在意别人的看法？”
楚雨墨不等我说什么，又笑着问了一句。
“倒也不是很在乎。”
我想了一下，回答道：“但要说一点不在乎别人的看法，也还是做不到！郑部长想调我回总部，我拒绝这件事，主要原因是别人的看法，另外一层原因就是我也觉得自己频繁调动并不好。”
顿了一顿，我又说道：“实际上，这两方面原因，哪一方面更重一些，我还真就不好分辨！我之所以说最主要的原因是别人的看法，是因为郑部长跟我说想调我回总部物业部工作的时候，我脑海里第一个冒出的念头就是这个！”
楚雨墨点了点头，接口问道：“然后，你仔细思考过，也觉得自己频繁调动并不好？”
“嗯，也没仔细思考，脑海里冒出别人看法这个想法之后，立刻就想到了频繁调动并不好。”
我如实回答道：“反正是拒绝了，我也就没再多想什么了。”
“那你有没有借着郑部长想让你接手他的位子的事，考虑一下规划自己以后的路？”
楚雨墨看着我问道。
“没。”
我缓缓摇了摇头，给了楚雨墨一个肯定的回答。
我对自己以后的规划，还真就没有。
像是沈傲然，顾菲菲都对自己有着具体的规划，不管是她们自己规划的，还是家人帮着规划的，总之是有一条清晰且明确的路要走的。
对于我来说，做不到这些。
看到楚雨墨微微皱眉，我笑着说道：“我觉得我的未来充满了不确定性，我也不知道自己以后会走到哪里去，干脆也就不愿费劲去想这些，不如做好当下来的利索。”
“你有离开和悦集团去发展的想法？”
楚雨墨想了一下之后问道。
“没有。”
我笑着说道：“现在这种大环境下，工作都不见得好找，我肯定没有这种想法啊！即便是有了这种想法，那我也肯定是要确定自己觉得万无一失了，才会离开和悦集团的。”
“既然你没有离开和悦集团出去发展的想法，那你当下其实应该考虑一下，你的下一个阶段！”
楚雨墨说道：“你再向升一级可就是正科级别了，这放在基层门店来说，是独当一面的级别，即便是在总部，也会给安排实权职位。”
楚雨墨所谓的独当一面的级别的，其实就是夏竹此时的职位，也即是店长这个职位。
一般而言，基层门店的店长最低是正科级别，往往也都是正科级别，只有极个别的情况，或者说有那么一两家门店，店长是副处级别。
再向上就是正处级别，是绝对不可能在基层门店任店长职务的。
实际上，楚雨墨这番话说的是很委婉的，她是在提醒我，到了一定的阶段，我需要考虑是继续留在安平店，还是调回总部去工作。
因为安平店现在是自负盈亏的试点店，人事这块基本上已经是夏竹说了算，总部那边虽然也能管的到，但要遵从夏竹的意见。
这种情况下，安平店所有人的个人发展都是需要考虑的问题。
除非像是熊珍萍那样，就图有个安稳的工作，上一辈子班。
否则的话，是否从安平店调去总部，或者是其他门店，就是必须要面对和思考的问题了。
像是楚雨墨现在问我的问题，我再向上升一级是正科级别，如果我离开安平店的话，那么就会有两种安排，一是去其他门店做店长，再就是调回总部去工作。
当然，前提条件是我申请，或者是同意从安平店调走。
毕竟，安平店的人事管理暂行办法，已经很明确的写了，人事调动要遵从本人的意见为主。
“这个问题我想过，但没有答案。”
我微微皱眉，说道：“或许得等到我面临这个问题的时候，才能有所决定，就现阶段而言，我没面临这个情况，也就不太好思考出具体的结果。”
顿了一顿，我又问道：“安平店的人事管理暂行办法，也没写晋升这块如何管理，现阶段遵循总部的人事管理，但我觉得，夏竹也不会止步于此吧？”