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人力资源经理言，何承平接了话头，“咱们公司比较轻，这两我仔细了，我觉是不是试试双管齐的方案……”
有比较重的一点是，调员工积极铏……
思是KPI，有更的奖惩措施，比定指标直接降工资什的，非是扩KPI的层次。
在赵口，苏荷淡淡的，“我不听什检讨类的话，今不是追责。”
苏荷常驻的副，是分管务的副，主持了本次议，权蔓、陈、苏荷的助理及何承平的助理旁听。
等等。
这算是有效的方案了。
苏荷不置否，万黛，苏木打酱油。
跟苏木独处的候很是棉袄，体贴，人的苏荷在这商务上的场合，风是比较濙朗的。
剩的交给了苏荷、万黛跟苏木。
“这次议主讨论一产品部门的人浮……”
来他是到上是个酱油老的苏木目光卓绝，一次帮忙给揪来了这档。
几句话一，产品部门的赵有点抬不头来了。
一番是我的错，我有管理的话到了嘴边，被赵给咽了回，早有准备的赵不检讨。
苏木继续打酱油。
资源，在背坐镇。
“我有三点建议……”
赵的思很简单，是老一套的引入KPI。
.
苏荷，“的有理，人上的不是产品部门有，别的部门有，及早暴露来是提醒我们，公司的搄基不忽略……”
“木，苏，万，何，这两我简单整理了几条措施，请斧正……”
苏荷的法比较全了，引入部分KPI，有即奖惩制度并落实到实处，不泛泛谈；建立公司企业文化……
人力资源经理言，何承平接了话头，“咱们公司比较轻，这两我仔细了，我觉是不是试试双管齐的方案……”
有比较重的一点是，调员工积极铏……
思是KPI，有更的奖惩措施，比定指标直接降工资什的，非是扩KPI的层次。
在赵口，苏荷淡淡的，“我不听什检讨类的话，今不是追责。”
苏荷常驻的副，是分管务的副，主持了本次议，权蔓、陈、苏荷的助理及何承平的助理旁听。
等等。
这算是有效的方案了。
苏荷不置否，万黛，苏木打酱油。
跟苏木独处的候很是棉袄，体贴，人的苏荷在这商务上的场合，风是比较濙朗的。
剩的交给了苏荷、万黛跟苏木。
“这次议主讨论一产品部门的人浮……”
来他是到上是个酱油老的苏木目光卓绝，一次帮忙给揪来了这档。
几句话一，产品部门的赵有点抬不头来了。
一番是我的错，我有管理的话到了嘴边，被赵给咽了回，早有准备的赵不检讨。
苏木继续打酱油。
资源，在背坐镇。
“我有三点建议……”
赵的思很简单，是老一套的引入KPI。
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苏荷，“的有理，人上的不是产品部门有，别的部门有，及早暴露来是提醒我们，公司的搄基不忽略……”
“木，苏，万，何，这两我简单整理了几条措施，请斧正……”
苏荷的法比较全了，引入部分KPI，有即奖惩制度并落实到实处，不泛泛谈；建立公司企业文化……