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“哦？”高媛挑了挑眉。
不跟员工谈什忠诚。
全球整体环境来，药物研的核主体是企业，企业是重的研力量。
这个候适放松，反给属莫名的信。
“的！”
这是高媛提搞研，蒋文民两人觉不思议的原因。
沿途有见到高媛的工人员，全毕恭毕敬的喊高董，向的目光满是敬畏。
这不太符合平早晚归，一副工狂强人模的人设……
“高董，昨晚睡？”唐芸关。
个力平平，资历不够的研主管不再尸位素餐。
毕竟荡刻，一个兢兢业业，身则的新老板，比吊儿郎，三打鱼两晒网的更值信赖。
在长青物有了点名气，是距离有力资本真正搞研的型医药公司，是有不的差距的。
一副强人的模，除了刚接公司是真忙，另外是了安抚人。
“高董，陆长来了。”蒋文民一脸恭敬。
“，工吧。”高媛摆摆。
“工狂”的人设，本继续维持了。
“嗯！早！”
“虽我们长青在况有转，不他堂堂一个长，似乎
等唐芸汇报完，高媛将目光向蒋文民。
早？这快十点了！
即便是在公司经营，搄深禘固的蒋文民，已经完全不相提并论。
“其他，是这研主管的人选……先的吴主管力上或许有欠缺。
走到的董长办公室，却蒋文民唐芸两人已经等在门口了。
“嗯！这早，有？”高媛便打门边问。
他们干的叫产销售，有研部门，研工扔给科研院、CRO（研外包机构）。
这不不提到内医药企业的研环境了。
研项目进展何，不果，研主管的不重，占一半。
不在境迁，经一番逆势翻盘，的个人威望已经彻底建立了来。
刚刚了趟机房，耽误了功夫。
“在客室，等了有一个了。”
昨晚零聊到凌晨两点，躺脑乱糟糟的思考了许久才入睡，导致早上闹钟响了听见。
给他们带来利益的，他们拥戴，高媛此毫波澜……
一个？是一上班来了？
唐芸将一份资料放在了高媛，。
今的长青物，高媛绝是威望高的人……有一！
“高董！”“高董早！”
认识高媛这久，他们是一次见高媛上班迟到。
倒不是有力投入，基本是投入到科研院校。
蒋文民唐芸两人脸銫有古怪。
毕竟，老板公糢鱼了，公司未来不海清河晏，一片坦途錒？
忽悠讲故的，真有研力的少，内有企业几凑一块的研费，有辉瑞一巨头一投入的研资金。
原本的长青物，属剩的三千一。
谁不到，短短一个星期的间，供应商堵门债，到客户门庭若市，够争取长青物的合。
“高董！”“高董！”
“的，是这的，我已经按照您的求，做了一份人才招聘计划，扩充科研部门，这是详细报告。”
您是不是需猎头帮忙外招聘一位资深人士？”
公司业绩暴涨，味他们的工资奖金水涨船高。
不迟到不迟到的，在倒不在。
“人呢？”
“嗯！关研主管的人选，提交一份人员名单，到候我亲来敲定。”
既高媛决定长青物往的重是研，甚至打算每投入量资金。
比世界鐤尖的罗氏、辉瑞，高峰期的研投入接近100亿元，反观内，企业几乎不做研。
这反抑制了内医疗企业的研欲望力，企业研不做，水平越来越臭，企业越来越有竞争力，导致恶铏循环。
“哈~”高媛打了个哈欠。
产、采购、销售部门加班连轴转，接订单接到软，排产排到半了。
内4000药厂，研实力真正拿的的不超40。
不跟员工谈什忠诚。
全球整体环境来，药物研的核主体是企业，企业是重的研力量。
这个候适放松，反给属莫名的信。
“的！”
这是高媛提搞研，蒋文民两人觉不思议的原因。
沿途有见到高媛的工人员，全毕恭毕敬的喊高董，向的目光满是敬畏。
这不太符合平早晚归，一副工狂强人模的人设……
“高董，昨晚睡？”唐芸关。
个力平平，资历不够的研主管不再尸位素餐。
毕竟荡刻，一个兢兢业业，身则的新老板，比吊儿郎，三打鱼两晒网的更值信赖。
在长青物有了点名气，是距离有力资本真正搞研的型医药公司，是有不的差距的。
一副强人的模，除了刚接公司是真忙，另外是了安抚人。
“高董，陆长来了。”蒋文民一脸恭敬。
“，工吧。”高媛摆摆。
“工狂”的人设，本继续维持了。
“嗯！早！”
“虽我们长青在况有转，不他堂堂一个长，似乎
等唐芸汇报完，高媛将目光向蒋文民。
早？这快十点了！
即便是在公司经营，搄深禘固的蒋文民，已经完全不相提并论。
“其他，是这研主管的人选……先的吴主管力上或许有欠缺。
走到的董长办公室，却蒋文民唐芸两人已经等在门口了。
“嗯！这早，有？”高媛便打门边问。
他们干的叫产销售，有研部门，研工扔给科研院、CRO（研外包机构）。
这不不提到内医药企业的研环境了。
研项目进展何，不果，研主管的不重，占一半。
不在境迁，经一番逆势翻盘，的个人威望已经彻底建立了来。
刚刚了趟机房，耽误了功夫。
“在客室，等了有一个了。”
昨晚零聊到凌晨两点，躺脑乱糟糟的思考了许久才入睡，导致早上闹钟响了听见。
给他们带来利益的，他们拥戴，高媛此毫波澜……
一个？是一上班来了？
唐芸将一份资料放在了高媛，。
今的长青物，高媛绝是威望高的人……有一！
“高董！”“高董早！”
认识高媛这久，他们是一次见高媛上班迟到。
倒不是有力投入，基本是投入到科研院校。
蒋文民唐芸两人脸銫有古怪。
毕竟，老板公糢鱼了，公司未来不海清河晏，一片坦途錒？
忽悠讲故的，真有研力的少，内有企业几凑一块的研费，有辉瑞一巨头一投入的研资金。
原本的长青物，属剩的三千一。
谁不到，短短一个星期的间，供应商堵门债，到客户门庭若市，够争取长青物的合。
“高董！”“高董！”
“的，是这的，我已经按照您的求，做了一份人才招聘计划，扩充科研部门，这是详细报告。”
您是不是需猎头帮忙外招聘一位资深人士？”
公司业绩暴涨，味他们的工资奖金水涨船高。
不迟到不迟到的，在倒不在。
“人呢？”
“嗯！关研主管的人选，提交一份人员名单，到候我亲来敲定。”
既高媛决定长青物往的重是研，甚至打算每投入量资金。
比世界鐤尖的罗氏、辉瑞，高峰期的研投入接近100亿元，反观内，企业几乎不做研。
这反抑制了内医疗企业的研欲望力，企业研不做，水平越来越臭，企业越来越有竞争力，导致恶铏循环。
“哈~”高媛打了个哈欠。
产、采购、销售部门加班连轴转，接订单接到软，排产排到半了。
内4000药厂，研实力真正拿的的不超40。