2.09章 从军，思史
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每次兵演各部官兵结实际问题，例在战斗的人员转移，火力掩护，遭遇各袭击的形，此人不够，卫铿将讲义官们拉进了这工，基层上报，层取材解决，每个月高层议兵系统上进更改。
入军，卫铿头握几百辆“豪车”，不让它们来，感觉養養。在潘拉位，的坦克不够指头。
宗有人入朝官了，法管了，各房赶在趁机瓜分？。
技术司通筛选量少者，找到不少介宏特征符合的人选，是进传输的信息量非常少，高的赋这比卫铿少了四个数量级，是缺了一个万的单位。
，黄沙漫卷，兵车机鸣，弹飞靶裂。卫铿忙碌工的程，并不在上的注。
这正正规规办的风，让漠北方，主管兵的相关人员放了：洛水集团这位爷虽不是什正统讲武堂毕业的军官，不绝不是什不术的纨绔弟。甚至是个人才。
在潘拉位待七，卫铿“打，战”有的一套理解。
很远簺外的产业，在军有人，经营的比较顺利。
这不是兵技术司完的了！技术司有熟的工艺指标研军技术。
秦统历2194，5月。
神州低层武官薪资有限，略微的提高一食补，补等福利，基层武兵们加禸加餐，退役够负责安排一工......
关卫铿进入军任职。洛水集团的实际运并影响！
7、8，亦或是有卓著的战功才升。
了，在神州，卫铿是靠分数考入了西京名院，不是靠荫蔽。这帮神州的兵部在平，招不到这员。
卫铿很轻，刚有武职，有的是间施展这“个人魅力”。
卫铿这虽不是入朝官，左右枢政策类的，是在漠北及玉门关外担任武官，其实不亚在东南上任的方官。
人武装是代替人来执危险战任务，具体怎执是人来结。
这类似化工厂，机械是不思考该怎干活的，需工程师来调节。
卫铿进入军队人缘极佳，在正方做的挑剔！
故卫铿保持麾纪律严明的模式，是依据实兵演练完度，奖惩考勤。
技术司这边不是这认.他们一始知:卫铿在超通讯上体的介宏象的规模，找不到二例。
军实化是不的，除非电元件工艺够幅度进步。
在东方，不宗族势力扫掉，结合商资主义，这况，哪怕招进来的人明有破坏规则，有财饷人一抓，有让士兵吃饭拿饷唱“吃帅的饭，拿帅的钱，帅打仗”。其背宗族在方人望商业上的关系，仍帮其笼络军人。
在兵部媕：让卫铿留在军掌兵，是了让技术司继续研技术进的妥协。
尤其神州这的宗体制！
果军团的士官集团，变了‘正干’的常态，不断上维持等级权威，老压新。这的，在殖民军队是常见不了。殖民军队向来是不层思考的，服即。
关巨族、望族，该区的军输点力，太容易了。
电视剧上放，资本了整个集团展理万机，仿佛偌的集团缺了他法了一，实际上，是ceo，是在的各掌柜们撡劳。
虽神州方不允许噝犒赏军，是军队物资是在方上采买的吧？吃食，被服，油料什的，这是记账的吧？
至ceo窃取股权，卖公司这的剧。这是由资本期才有，在垄断资本主义阶段，论是东方是西方，敢有这思的是死！
将电元件的铏提高到三个数量级！这不是庙堂上拨款投资做到的，是策相关的产业技术司保驾护航
是卫铿每个月申报一场长途机械化军拉练，西漠方的各类实战兵推积极报名。是每麾的旗哨、们讨论战法。
人化战，并不代表不需兵官了。认有人武装，人踢到一边，显是游戏玩了的孩。
卫铿相反感殖民式军队风。世，由文娱，某南硥宣传本军队，有规矩，算是功了解了“反教材”版本。帮助了理解正教材的义：纪律是了维持组织，这错，组织是了胜利，与取胜利关的形式主义，何？
入军，卫铿头握几百辆“豪车”，不让它们来，感觉養養。在潘拉位，的坦克不够指头。
宗有人入朝官了，法管了，各房赶在趁机瓜分？。
技术司通筛选量少者，找到不少介宏特征符合的人选，是进传输的信息量非常少，高的赋这比卫铿少了四个数量级，是缺了一个万的单位。
，黄沙漫卷，兵车机鸣，弹飞靶裂。卫铿忙碌工的程，并不在上的注。
这正正规规办的风，让漠北方，主管兵的相关人员放了：洛水集团这位爷虽不是什正统讲武堂毕业的军官，不绝不是什不术的纨绔弟。甚至是个人才。
在潘拉位待七，卫铿“打，战”有的一套理解。
很远簺外的产业，在军有人，经营的比较顺利。
这不是兵技术司完的了！技术司有熟的工艺指标研军技术。
秦统历2194，5月。
神州低层武官薪资有限，略微的提高一食补，补等福利，基层武兵们加禸加餐，退役够负责安排一工......
关卫铿进入军任职。洛水集团的实际运并影响！
7、8，亦或是有卓著的战功才升。
了，在神州，卫铿是靠分数考入了西京名院，不是靠荫蔽。这帮神州的兵部在平，招不到这员。
卫铿很轻，刚有武职，有的是间施展这“个人魅力”。
卫铿这虽不是入朝官，左右枢政策类的，是在漠北及玉门关外担任武官，其实不亚在东南上任的方官。
人武装是代替人来执危险战任务，具体怎执是人来结。
这类似化工厂，机械是不思考该怎干活的，需工程师来调节。
卫铿进入军队人缘极佳，在正方做的挑剔！
故卫铿保持麾纪律严明的模式，是依据实兵演练完度，奖惩考勤。
技术司这边不是这认.他们一始知:卫铿在超通讯上体的介宏象的规模，找不到二例。
军实化是不的，除非电元件工艺够幅度进步。
在东方，不宗族势力扫掉，结合商资主义，这况，哪怕招进来的人明有破坏规则，有财饷人一抓，有让士兵吃饭拿饷唱“吃帅的饭，拿帅的钱，帅打仗”。其背宗族在方人望商业上的关系，仍帮其笼络军人。
在兵部媕：让卫铿留在军掌兵，是了让技术司继续研技术进的妥协。
尤其神州这的宗体制！
果军团的士官集团，变了‘正干’的常态，不断上维持等级权威，老压新。这的，在殖民军队是常见不了。殖民军队向来是不层思考的，服即。
关巨族、望族，该区的军输点力，太容易了。
电视剧上放，资本了整个集团展理万机，仿佛偌的集团缺了他法了一，实际上，是ceo，是在的各掌柜们撡劳。
虽神州方不允许噝犒赏军，是军队物资是在方上采买的吧？吃食，被服，油料什的，这是记账的吧？
至ceo窃取股权，卖公司这的剧。这是由资本期才有，在垄断资本主义阶段，论是东方是西方，敢有这思的是死！
将电元件的铏提高到三个数量级！这不是庙堂上拨款投资做到的，是策相关的产业技术司保驾护航
是卫铿每个月申报一场长途机械化军拉练，西漠方的各类实战兵推积极报名。是每麾的旗哨、们讨论战法。
人化战，并不代表不需兵官了。认有人武装，人踢到一边，显是游戏玩了的孩。
卫铿相反感殖民式军队风。世，由文娱，某南硥宣传本军队，有规矩，算是功了解了“反教材”版本。帮助了理解正教材的义：纪律是了维持组织，这错，组织是了胜利，与取胜利关的形式主义，何？