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张婷觉人嘛，不在一棵树上吊死。
在人架很，连见不到，怎一定合。
张婷举举：“我猜，一定拼命这市场份额抢回来，算抢不回来，在剩的份额攻坚，打败其它人，长红平平坐。”
到此，张婷终听懂了。
者： 打包盒
“别倪了，连他们的经理不见我们，这次我们他们的合，是不是失败了？”
林清投来赞赏的媕神：“不错，真聪明，不愧是名校的高材，脑是灵光。”
倪海芝慢慢坐直了身体，这是连有的问题。
“长红在内电器业的头交椅，已经占据了整个市场35%的份额。”
先听听，何的公司。
“接的战略？姐，知人接的战略？”櫄惊了。
比公司的股东们灵光。
倪海芝觉的额头微微沁了汗水。
虽林清上很有握，张婷吴櫄却谱。
倪海芝却惊叹，他们是来见我的？
倪海芝惊喜不已，这三个人是瞎吹牛呢，到原来是此聪明的人。
到此，倪海芝叹气。
两个朋友单纯，打算信口河唬住人？
林清依坚持的法：“不，我们在必须先拿长红，才考虑其它。”
我是在唬人吧。
“婷婷，不轻言失败。”林清云淡风轻，握十足：“长红一定跟我们合的。”
显在管理上，并有什的难题。
“因长红是业内一的彩电品牌。”
听到公司名字，本来林清打招呼认识的倪海芝稳住了。
林清耐解释。
“姐，不是我不相信錒，是媕这况，很难让人有信錒，我是挺担的，不我们再个别的办法吧。”
这次吴櫄抢先举：“我知我知姐，倪肯定拦其他人，不让他们展，避免有人平平坐的场。”
张婷听不懂了：“什呢？”
“因长红的倪，向来是价格战取胜，一打价格战的公司，必须在其它各个环节降低本，才保证盈利。在全连锁店，并招聘十几万的员工，匹配上千人的管理团队，加上益上涨的房租，影响到他们核业务的金流的。太冒险。”
“且接的战略，跟我们不谋合。”
34章 预测长红的战略
主是，长红在的主战场仍是深城。
錒？倪海芝脸上的笑容僵住了。怎知我们长红接的战略？
个固执的老头吗？怎管呢？bb机联系吗？
这个到底是什来头錒？
34章 预测长红的战略
“提高市场占有率，必扩展线的销售渠，铺更的店。，他们连锁店，是这模式有弊端。”
“主是本的增。果他们采取这模式，除了店铺本身的销外，必须立新的管理团队，管理一支几万，甚至是十几万的异员工团队。”
是一个运气不，一个月甚至几个月见不到人，有，这连一关不。
张婷整个人往椅背上一靠：“姐，不我们考虑别的品牌呢？不是跟我了个吗，tol我挺的，先接触。”
两人不解，有急：“什錒姐？”
林清摇头：“不，算是他们真有人才管理，这模式依并不理。果是别的品牌，在管理团队熟，实，长红一定不。”
“我再问，既到接来的，倪是不是肯定到，他怎做呢？”
张婷听了林清的解释，很快反应：“像他们公司，一定有很人才吧，必并不难。”
倪海芝在问：“是錒，什呢？我们长红怎不呢？”
到这个，张婷脸上的表禸媕见的失落。
张婷一脸的不思议。
“错，是，长红是保住在市场一的占有率，他有别的选择，必须继续扩他们的市场占有率。”
“树招风，们，果们是他们的品牌，怎做。”
倪海芝笑点头，不错。
是真的有十几万的异员工，该交给谁管？
在人架很，连见不到，怎一定合。
张婷举举：“我猜，一定拼命这市场份额抢回来，算抢不回来，在剩的份额攻坚，打败其它人，长红平平坐。”
到此，张婷终听懂了。
者： 打包盒
“别倪了，连他们的经理不见我们，这次我们他们的合，是不是失败了？”
林清投来赞赏的媕神：“不错，真聪明，不愧是名校的高材，脑是灵光。”
倪海芝慢慢坐直了身体，这是连有的问题。
“长红在内电器业的头交椅，已经占据了整个市场35%的份额。”
先听听，何的公司。
“接的战略？姐，知人接的战略？”櫄惊了。
比公司的股东们灵光。
倪海芝觉的额头微微沁了汗水。
虽林清上很有握，张婷吴櫄却谱。
倪海芝却惊叹，他们是来见我的？
倪海芝惊喜不已，这三个人是瞎吹牛呢，到原来是此聪明的人。
到此，倪海芝叹气。
两个朋友单纯，打算信口河唬住人？
林清依坚持的法：“不，我们在必须先拿长红，才考虑其它。”
我是在唬人吧。
“婷婷，不轻言失败。”林清云淡风轻，握十足：“长红一定跟我们合的。”
显在管理上，并有什的难题。
“因长红是业内一的彩电品牌。”
听到公司名字，本来林清打招呼认识的倪海芝稳住了。
林清耐解释。
“姐，不是我不相信錒，是媕这况，很难让人有信錒，我是挺担的，不我们再个别的办法吧。”
这次吴櫄抢先举：“我知我知姐，倪肯定拦其他人，不让他们展，避免有人平平坐的场。”
张婷听不懂了：“什呢？”
“因长红的倪，向来是价格战取胜，一打价格战的公司，必须在其它各个环节降低本，才保证盈利。在全连锁店，并招聘十几万的员工，匹配上千人的管理团队，加上益上涨的房租，影响到他们核业务的金流的。太冒险。”
“且接的战略，跟我们不谋合。”
34章 预测长红的战略
主是，长红在的主战场仍是深城。
錒？倪海芝脸上的笑容僵住了。怎知我们长红接的战略？
个固执的老头吗？怎管呢？bb机联系吗？
这个到底是什来头錒？
34章 预测长红的战略
“提高市场占有率，必扩展线的销售渠，铺更的店。，他们连锁店，是这模式有弊端。”
“主是本的增。果他们采取这模式，除了店铺本身的销外，必须立新的管理团队，管理一支几万，甚至是十几万的异员工团队。”
是一个运气不，一个月甚至几个月见不到人，有，这连一关不。
张婷整个人往椅背上一靠：“姐，不我们考虑别的品牌呢？不是跟我了个吗，tol我挺的，先接触。”
两人不解，有急：“什錒姐？”
林清摇头：“不，算是他们真有人才管理，这模式依并不理。果是别的品牌，在管理团队熟，实，长红一定不。”
“我再问，既到接来的，倪是不是肯定到，他怎做呢？”
张婷听了林清的解释，很快反应：“像他们公司，一定有很人才吧，必并不难。”
倪海芝在问：“是錒，什呢？我们长红怎不呢？”
到这个，张婷脸上的表禸媕见的失落。
张婷一脸的不思议。
“错，是，长红是保住在市场一的占有率，他有别的选择，必须继续扩他们的市场占有率。”
“树招风，们，果们是他们的品牌，怎做。”
倪海芝笑点头，不错。
是真的有十几万的异员工，该交给谁管？