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    随双方合的加深,许内部的,已经不算是秘密了。

    见众人全等他。

    “在我来,曼曼姐帮老鞋厂做做强,我理解!

    若是达到个程度,有继续光热的方。

    见众人此法,朱曼曼识到,的法,有一厢愿。

    海棠顾虑的是正规化!

具备一定的力。

    毕竟朱父的老鞋厂,是有不少历高,且轻上进的辈。

    父亲,有的许长辈搄本不做什改变。

    他们有愿改变,且掌握一专业的技术经验,快速度推进制鞋厂的展。

    哪怕他们来了,的管理思维管理方式带来,依旧是一套玩法,的新厂变了老厂。

    终帮到的,是有主愿奋斗的人!

    朱曼曼夫妻知林渊是海棠的股东的候,是非常吃惊。

    两,们独立决策一!

    “我问一吧!”

    我有个不熟的思路,们参考。”

    “曼曼姐的法是帮老鞋厂一,真正展来!

    这与的初衷是不一致的!

    许正像林渊讲的,帮到愿接受帮助的人!

    到一半,众人纷纷安静倾听,他继续:

    完全有到,这竟有这的故。

    比,文曼服装厂的制鞋项目独立来,组建一个新的厂。

    “的主,随便两个,比让我们讨论半强!”朱曼曼噗嗤一笑,劝。

    哪怕让渡部分股权,不影响控制权,部分利益是让步的。

    果老的老鞋厂有愿来闯一闯的,有奋斗的人,完全让他们来。

    他们不愿让渡的权利,习惯了老一套的管理方式,不做改变。

    始终,竟有到任何一方的全力支持。

    反正的目的是一致,共建设一代化的制鞋厂……”

    有必强加一的愿在别人身上!

    或许,他们搄本有来奋斗的愿!

    他们来,不管是投资入股,是参与管理,!

    他需的,是进体方向的控,不是具体方桉的思考。

    新一代的人改变,在枯木上犨枝芽,这难度太了!

    海棠来讲,基本有什的影响。

    林渊简单陈述了的法。

    让他们适应在的管理模式,反有在老鞋厂更在。

    老鞋厂将随老一辈人逐渐老,终舊是老一辈人的选择。

    鲁文斌更有拒绝的思,这的思路,他依旧执掌整个制造产业,权重比高。

    文曼服装厂依旧做股东掌握管理权,海棠曼文参与投资,老来的人才加入进来。

    果未来的文曼服装厂集齐服饰领域的各个分类,甚至立产业集团了。

    林渊奈笑了笑,的法讲来。

    “哥,等呢!”周康雨附。

    更不是像在这,帮们解决办法!

    “我见!”顾文文率先赞。

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