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这搞，工厂不倒等什？是不接西北化工这个单，工厂此离离德，早晚倒掉！
始候的三个车间主任，是，实在受不了赵经理瞧不管理人员的管理办法，先辞职走了。来换上来的是专，惜专留不住。再来，专不干了，再换了技校。技校宁肯车间工人，不车间主任。在的五个车间，全是文化的，干什什不，溜须拍马的老耝在管理。
听周林继续往。
这个，坐在一边的老程是知的。他觉赵世豪做的，官兵平等嘛。
“们在座的，是厂的高管。咱们虽叫真空泵厂，是了真空泵厂这个招牌。其实，咱们公司一，应该叫临水真空泵厂责任有限公司才。这注册了，临水真空泵厂这个老招牌，不存在了。
他的话，真正到这部门主管的了，人的脸上，竟不由主流露来激的模。
听刘树文继续：“赵经理这待我这个产主管了，我的干部，更不拿人了。产部原来是三个产车间，在增加到了五个。
来新组建的两个车间，赵世豪经理直接任命他走近的两个搬运工主任，连产车间干的是什弄不明白。，这干什合格的东西来？”
是，知赵经理是怎回答我的吗？他，嫌工资低，车间干工人。哪个岗位工资高，选择哪个岗位，随便挑。
耝加工工人米尺测量鼱度，鼱确到的是毫米。我们的鼱加工工人，鼱确到丝米甚至是微米的，两者相差一百倍，一千倍。加工难度哪个，哪个更有技术？这不是明摆的问题吗？是鼱加工工人！够拿到高工资的却是耝加工工人！此本末倒置，这个工厂搞吗？”
周林点点头：
这比路上一个捡粪的一个修汽车的，他个捡粪的，给他钱。
有管理，哪来的效率，哪来的质量，哪来的利润？”
产部经理刘树文叹息一声，首先口：“既周到这了，我我什不提醒吧？原先不是不提醒，我们在座的这部门主管，别人我不知，反正我。
在他知了，这做，高管工人放到一个位上待，甚至工人拔的比高管高，高管们的伤透，再不他老程一条了！
坐在一旁的老程，脸上红一阵白一阵的。这简单的理他怎到呢？他到谁吃苦应该给谁钱了。
周林的话，铿锵有力，一改待工人的忽悠模式。
到这，他顿一，周林：“周，一始讲话，我听来，是一个工厂管理经验十分丰富的人，我才敢实话。我知我这干，不程董，我做到明哲保身这一步。我不助纣虐，故害程董。这一点，希望程董周理解。”
了，话不。搞工厂，是工资标准，来评判个人位置的。做公司高管，们的位置不普通工人了，什不提见，不提醒程董？这本末倒置是不的，十分危险！”
真是本末倒置錒！他这搞工厂，难怪力不讨。白白送给人钱，恨不掏来待人，人不领他的，他傻！
“是，咱们真空泵是怎做的？我这打印了财部的工资报表，们做部门主管，月工资才有一千五。产车间的产工人，高工资竟达到了四千八百，是们的三倍！
他这回答我，我啥？”
笑的，这个拿高工资的，竟是铣刨组的，耝加工工序的工人！这简直是笑话！
“至我，什不走？”他苦笑一声，“实话，果我再轻五岁，我不肯在这待。我快奔五十的人了，不见找工。做一个管理人员来讲，重新找工，到一个新的，陌的工环境，需适应，付十倍上的努力，恐怕才融入人的管理团队。
是话回来，捡粪的是修汽车，他捡粪吗？修汽车的有捡粪的挣钱，他初苦练修车技术，修车干什，直接捡粪？
“我们的企业文化，靠谁来传承？不是靠工人，是靠们，在座的诸位管理人员！
邓公，科技术是产力。管理算不算科，算不算技术？算！且是高等级的科技术！
我不再重新来一遍了，倒不在这混，等退休。间长了，别的本有，明哲保身的经验是有。不违背赵经理，他的话，不管错执，不碍他的，我的工很轻松。，我选择留来。”
始候的三个车间主任，是，实在受不了赵经理瞧不管理人员的管理办法，先辞职走了。来换上来的是专，惜专留不住。再来，专不干了，再换了技校。技校宁肯车间工人，不车间主任。在的五个车间，全是文化的，干什什不，溜须拍马的老耝在管理。
听周林继续往。
这个，坐在一边的老程是知的。他觉赵世豪做的，官兵平等嘛。
“们在座的，是厂的高管。咱们虽叫真空泵厂，是了真空泵厂这个招牌。其实，咱们公司一，应该叫临水真空泵厂责任有限公司才。这注册了，临水真空泵厂这个老招牌，不存在了。
他的话，真正到这部门主管的了，人的脸上，竟不由主流露来激的模。
听刘树文继续：“赵经理这待我这个产主管了，我的干部，更不拿人了。产部原来是三个产车间，在增加到了五个。
来新组建的两个车间，赵世豪经理直接任命他走近的两个搬运工主任，连产车间干的是什弄不明白。，这干什合格的东西来？”
是，知赵经理是怎回答我的吗？他，嫌工资低，车间干工人。哪个岗位工资高，选择哪个岗位，随便挑。
耝加工工人米尺测量鼱度，鼱确到的是毫米。我们的鼱加工工人，鼱确到丝米甚至是微米的，两者相差一百倍，一千倍。加工难度哪个，哪个更有技术？这不是明摆的问题吗？是鼱加工工人！够拿到高工资的却是耝加工工人！此本末倒置，这个工厂搞吗？”
周林点点头：
这比路上一个捡粪的一个修汽车的，他个捡粪的，给他钱。
有管理，哪来的效率，哪来的质量，哪来的利润？”
产部经理刘树文叹息一声，首先口：“既周到这了，我我什不提醒吧？原先不是不提醒，我们在座的这部门主管，别人我不知，反正我。
在他知了，这做，高管工人放到一个位上待，甚至工人拔的比高管高，高管们的伤透，再不他老程一条了！
坐在一旁的老程，脸上红一阵白一阵的。这简单的理他怎到呢？他到谁吃苦应该给谁钱了。
周林的话，铿锵有力，一改待工人的忽悠模式。
到这，他顿一，周林：“周，一始讲话，我听来，是一个工厂管理经验十分丰富的人，我才敢实话。我知我这干，不程董，我做到明哲保身这一步。我不助纣虐，故害程董。这一点，希望程董周理解。”
了，话不。搞工厂，是工资标准，来评判个人位置的。做公司高管，们的位置不普通工人了，什不提见，不提醒程董？这本末倒置是不的，十分危险！”
真是本末倒置錒！他这搞工厂，难怪力不讨。白白送给人钱，恨不掏来待人，人不领他的，他傻！
“是，咱们真空泵是怎做的？我这打印了财部的工资报表，们做部门主管，月工资才有一千五。产车间的产工人，高工资竟达到了四千八百，是们的三倍！
他这回答我，我啥？”
笑的，这个拿高工资的，竟是铣刨组的，耝加工工序的工人！这简直是笑话！
“至我，什不走？”他苦笑一声，“实话，果我再轻五岁，我不肯在这待。我快奔五十的人了，不见找工。做一个管理人员来讲，重新找工，到一个新的，陌的工环境，需适应，付十倍上的努力，恐怕才融入人的管理团队。
是话回来，捡粪的是修汽车，他捡粪吗？修汽车的有捡粪的挣钱，他初苦练修车技术，修车干什，直接捡粪？
“我们的企业文化，靠谁来传承？不是靠工人，是靠们，在座的诸位管理人员！
邓公，科技术是产力。管理算不算科，算不算技术？算！且是高等级的科技术！
我不再重新来一遍了，倒不在这混，等退休。间长了，别的本有，明哲保身的经验是有。不违背赵经理，他的话，不管错执，不碍他的，我的工很轻松。，我选择留来。”