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    建立由社捐助的科研基金,科研源源不断提供资金。

    杨平到梁教授此理解,他迟疑一,梁教授握。

    医院是医术的载体,有两者结合,才更的治病救人。

    新医院按照的理来改变,他不仅革新医术,革新医院。

    胡林教授迎上,梁教授:“们继续完进修,我回了。”

    “这是的真话?到不,欧洲,一不返吧。”梁教授直言。

    杨平摇摇头:“谢谢梁教授的理解,我哪不,在三博医院,我记住梁教授您的话,这是个的代,我们每个人应该一份力。”

应该主站到更高的位置,的见呢?我听听,论怎选择,我接受。”

    再杨平,带笑容。

    有这在协,在301不实,有在三博才够实。

    夏院长韩主任猜测:“谈了?”

    建立一套严格高效的人才培养制度,博士毕业进三住院医培训,再进五专科培训,够真正的独一,不论资排辈等晋职称。

    他的责任感、使命感,超的象。

    “果,我们建立合何?我支持!”梁教授伸。

    杨平有的理,的人规划十分清晰。

    他建立一个高效的实验室,让富有象力的人,在这由在的研舊人体的奥妙,这科研人员谢绝一切应酬,整研舊医,不油盐酱醋愁,不担论文职称。

    因三博有富有改革鼱神拳拳赤的夏院长,有始终一全力支持他的韩主任。

    杨平的法在已经十分清晰,不协,不301,并非故表明牛。

    梁教授语重长。

    梁教授听完,凝视杨平,这个轻人的理超的像。

    办公室的门打,梁教授来,脸上带笑容。

    三博医院是华侨捐助资金建立的,它的特殊铏决定,它更加够承受改变带来的风险。

    协,301,是已经形的医院,一切东西已经熟,三博是新医院。

    “我尊重的选择,果每一个人像这,勇敢担责任,不有人才留不归,他们拿的钱,到知识,不仅不一份力,是抱怨这个抱怨个,留不归有冠冕堂皇的理由,果一切已经完缺,需回来建设吗?其实我们的已经做够,,这是一个的代,果每一个人少点抱怨,做点实,的工全力赴做,汇集来是的进步。”梁教授。

    “功了?”胡主任低声问。

    他建立一套全新的薪酬制度,医拿固定的高工资,收入与工量脱钩,让医纯粹做医,专治病救人。

    不是血来撡的决定,是深思熟虑的结果。

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