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转，他们的兴趣转移到剖析亚清公司收入的分配上，海店区拿到少，搄正苗红拿到少，林德清一个月拿少，谁咋了咋了，南易一个月拿少，谁咋了咋了，才拿少，咋了咋了……
吃饭、偷懒的候顺便掰扯掰扯南易这个位，拴条狗在椅上是不是干，果换了干的更诸此类的话题。
南易身经理有义务关注职工的这思向，该敲打的候敲打一，让他的职工们明白一个实——他们拿的是超他们力付的“高工资”，在亚清公司工是他们的“福报”。
是经敲打法扭转他们的思，8、5、55的工模式不满足，南易考虑向社输送人才。
转，他们的兴趣转移到剖析亚清公司收入的分配上，海店区拿到少，搄正苗红拿到少，林德清一个月拿少，谁咋了咋了，南易一个月拿少，谁咋了咋了，才拿少，咋了咋了……
吃饭、偷懒的候顺便掰扯掰扯南易这个位，拴条狗在椅上是不是干，果换了干的更诸此类的话题。
南易身经理有义务关注职工的这思向，该敲打的候敲打一，让他的职工们明白一个实——他们拿的是超他们力付的“高工资”，在亚清公司工是他们的“福报”。
是经敲打法扭转他们的思，8、5、55的工模式不满足，南易考虑向社输送人才。