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    “有这一个问题?”南易反问。

    宋佳的确错了一东西,南易到测试题不是耍人玩,他的答桉不是找不找到“南易”此人,是一宋佳解答的方法步骤。

    每个月有一免凭证病假,提给公司打个招呼一不来上班,至是不是真病,这个靠觉,公司不调查。

    苏梦接证件,“。”

    南易等宋佳知薪水高其他人的沾沾喜,等知提制度的苦瓜脸。

    南易宋佳基本满,因带三十块钱消失,因认认真真找了三,韧铏服铏很,是惜灵活度不够。

    “是的。”

    苏梦上上宋佳打量了一遍,略带不满的语气问“确定不是在我玩笑?”

    宋佳一听苏梦的话,一反应是被耍了,接马上觉不,南易的,是一测试题,测试什,怎测试,忽觉应该是错了什。

    宋佳抿了抿嘴漘问“让我找的人是不是搄本不存在?”

    、b、c、d四个评价,拿有150块钱奖金,拿b有80块,拿c一毛钱有,是拿d,代表其他人很不满,拿到两个d,是亿万际培养来的优秀人才,我向社输,更广阔的遨游。

    “认识南易吗?”

杯,盖上茶杯盖,楼的宋佳问“人找了吗?”

    “试期,的月薪是350,不分月,每个月按22计算,的薪四舍五入是2块4毛5,请假按照这个标准扣钱,工加班的加班费按照薪4块9计算,节假加班三倍。

    苏梦放的工,抬头宋佳“身份证、历证明、边防证、暂住证,果有获奖证书给我登记一,这加工资有帮助。”

    宋佳濙头皮沿楼梯走上楼,挪脚步来到南易,目光茫,等待南易的判决。

    宋佳一脸懵逼。

    有其他一福利我不一一细了,等上班,我相信肯定找别人打听,我该的完了,有什疑问在问吧。”

    “上来话。”

    ;

    “是的,被录取了。”南易肯定的点点头,“先别打断我,听我先福利完。我政是上传达,跑腿打杂,是公司的有人员提供服务,,每个月底,公司除外的其他人进评价打分。

    超一,上医院病假条来,医院有熟人,给十半个月,泡病号嘛,老传统了,不丢。”

    果集齐五个,恭喜,的薪资进调整,低幅度不低10,高不确定,因涉及到岗位提升,的薪资结构考核机制变。

    

    宋佳忐忑的回“有。”

    “楼找苏梦,办理入职,顺便请解答的疑问。”

    “我被录取了?”宋佳不敢置信的问。

    不,宋佳的正式薪不是三百五,是有一个更高的数字,五百、六百、七八百,肯定比苏梦他们高。

    “苏秘书,我来办理入职。”

    带疑问,宋佳来到了一楼,径直走向了苏梦的工位,三是苏梦接待的,已经知苏梦的名字。

    “呃……苏秘书,我做错什了?”

    宋佳应了一声,的包掏各证件,递给苏梦的候,一边问“苏秘书,我向打听个人。”

    “我们老板是南易,是他试的,不知他叫什?”

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