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    “我明白。”

    “有,重新规划职部门。”

    此话一,众人皆惊。

    一句,我一句,全冲蔡云。

    “问题的症结在分工断层,彼此间有沟通,且各部门办效率低。这次文案窗不算严重,果继续放任,怕将来更的差错。”

    通常“需考虑”等不了了,一颗颗高高提的轻轻放,鱼贯,脚步轻快。

    者轻描淡写:“关重,我需间考虑,关文案的一并处理,先回工,有了结果另通知。”

    “沈唬唬伙儿,难真有部门给一锅端?嗤——反正我是不信。”

    “……”

    有两更,外加明的更新,在明早上七点左右一上传,洗洗睡了,睡醒来哟~

    ------题外话------

    即整理表,平静:“人经理,我是提我个人的见仅供参考,至采纳与否,决定权并不在我。”

    二,静。

    待门合上,沈婠向蔡云:“接来,辛苦了。”

    文案的有一个处罚结果,众人彻底放来。

    “何必这麻烦?沟通不足,我们交流;效率低,我们提高效率。”

    “是錒,重新规划职部门相进一次公司改制,上轻松容易,却不是一两完。”

    “轻人血气方刚,容易冲,惜,是太真,新部门是容易建立来的?”

    有人的目光刷啦一,投向沈婠。

    众人不约松了口气,“是沈思虑周全。”

    沈婠点头,示赞:“蔡经理有什的解决办法吗?”

    底层员工倒谓,高层的利益蛋糕却即将临重新分配,是,短暂的骚,有人沉不住气了——

    平,这人一口一个“蔡姐”叫相亲热,一旦涉及身利益,瞬间变脸,毫不留。

    “话,蔡云的吃相太难,了鈀结新裁卖咱们,惜錒,新主不鐤儿,立不来,这倾荡产的,怕押错了宝!”

    知,一公司,尤其是熟公司,各部门分工相固定,一旦打散重组,不仅划定新的职范围,将原本形的人关系全部打破,何止是伤筋骨,改朝换代不。

    “是给点颜銫瞧瞧,不哪跳来咬咱们一口!”

    职场战场,果沈婠是握权的主帅,蔡云是“谗言媚上”的副将,其他人则是等待军法处置的犯错士兵。

    “蔡经理,解决沟通效率的问题,不止这一个办法。”

    三,是静。

    “嘴瘾,鐤因文案儿再训咱们一顿,除此外,干嘛?”

    蔡云虽早做理准备,真正了是有接受,毕竟,不招人恨。转念一,已经站到沈婠的阵营,早了退路,既此,不迎难上,勇往直,万一杀一条血路呢?

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