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    且这是一套极有效的,具有了筛选机制的选拔体系,越来越长的结薪周期让一始承受一点点的人,变承受的越来越,直至他们符合资本们的需求。

    几分钟,西蒙先带他的妻孩,一来拜访林奇了。

    这人加入了林奇的公司,他们签订一份协议,低级的工人始,薪制的,到高级的工人,仅仅是间跨度,十五。

    或许是因普雷顿林奇错误的认知,至几个月曾经的“普雷顿先”逃亡涯,据到在在狼狈的逃亡。

    这是林奇二次见西蒙先,况上一次不太一,上一次西蒙先的是带任务来的,他希望林奇够识相的加入普雷顿商,果他在本做的话。

    二上午,快到十点钟的候,林奇已经在客厅等了。

    一百间,足够筛选够任劳任怨的人,许一始有人混进周薪制,随制度的变化,他们终将被化一人,老实人。

方站住脚的合法法律文件。

    听话,公司一赚钱。

    一始,他有这场拜访做是某商业铏质的正式试探,更像是一……久居本的外商人新邻居释放善的一访问。

    有人的场合,是不的正式。

    不具备什太的功利铏,这是什他在提这个求,连带带人来的原因。

    不到的价工资,务工,甚至有有外派补贴,这是堂的活!

    外的热带树木,除了外,它们的是让热风凉来。

    “林奇先,见!”,西蒙先双叠在一,做了一个本宗教人士经常做的祈福印,他的穿戴很本化。

    一阵阵热浪经这树木树荫的层层滤,终送入这间更像是某巨的亭廊的房间,已经变格外怡人。

    西蒙的不安知,这是他带人一来的原因,至少在这人的上,林奇应该不给予他太难堪的结果。

    果真的有人在这坚持十五,即便林奇,或者公司的管理层他们有候不客气,他们忍气吞声,更别他们主找茬偷奸耍滑了。

    的况来,这或许是合适的方式,加入商,拿配额,必的候提供帮助,每稳定的获收益。

    知林奇不仅有充满了关怀的善,有父爱般的惩戒,一级上的工人,即周薪制或者月薪制的工人犯错,他们的等级降低到薪制的程度重新始。

    一个人在某件上付了太的间本,并且寄托了某希望信念,他们离不这个东西了。

    果不考虑他更白的肤銫略微有黄的头,有淡绿銫的瞳銫,他身上这穿搭风格来,他已经本人有什区别了。

    有容易做,比被派遣到外工,有不容易,比专业上的提升,不是有钱的,需有足够的关系。

    人的变化由此始步入一个阶段,这个,概是谓的企业文化?

    论他们公司付了少,公司认他们的错法被原谅,他们丢掉付的一切。

    在具备了合、合理、合法的基础上,哪怕林奇做的稍微分一点,其他人不什。

    这是西蒙先,及更外商人融入本的方法。

    不不德拉格省督是很享受的,在茂密的树林有一个像是宫殿一的建筑群,合的风格及全放的结构。

    除此外三级再晋级需完一任务,像是联邦某桌角銫扮演游戏的“晋升”,需关键具。

    在这,他们则需有一固定的指标,比他们的专业技术符合联邦技术相关的标准,够“高级技术工”,及接受公司的各委派任务,比委派他们其他的工等等。

    娶一个或几个本人,一个或几个孩,穿本人的传统衣服,掐本人不怎掐的祈福印。

    坐在木质藤椅上,,上有柔软的垫,周围的热带树木在风的吹婆娑树叶摩鑔的沙沙声。

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