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    果再加来食味的八店,是足足十四店,且因不属一个系统,必让他忙脚乱。

    “加上统一的台系统。”

    却见顾修给回答:

    食客本身,具备很强的优势。是在人才培养方,顾建军一始非常重视。

    这极的增加了顾建军的管理力。

    员工的待遇培养方,顾建军一直非常重,基本上新店业,选有资历,有力的人来店长。

    “在食客的运,其实一直很稳定。”

四在江城。

    “怎,这是稳赚不亏的。”

    这几个店长,是正儿八经有力的,哪怕是顾建军不在,店完全够支撑。

    顾建军媕光彩明亮来。

    这一。

    “在这我们完全承受的风险,够获的处却足够高。”

    “他,两个字!”

    何况,因有顾修做的个收银系统,台的数据,够直观的,每个店的具体况。

    食味挖走了,有普通的服务员或者厨师,店长却论何挖不走。

    “这味,老爸其实完全在接来的一段间,全力投入到新店系统。”

    顾建军回神来,忍不住奇。

    “低价拿八已经装修完,甚至连桌椅板凳全部准备的店,到。”

    顾修结:

    “老爸在管理食客的候,其实有麻烦不是吗?”

    这确实是实话。

    按照顾修的分析。

    关键的是忠。

    是单纯的。

    “野!”

    “这一的话,这两个问题,其实不算太的问题。”

    这……

    不,有一个问题。

    食客的几个店,似乎真不撡。

    这几店,让顾建军忙的不了。

    有他们在,其实今的食客,完全不顾建军太撡。

    顾修给顾建军分析了来。

    其实食味竞争的候,挖走了食客不少员工,其几个店长更是被高价挖。

    这,确实搞。

    “了半,像是解释啥一定搞火锅,不是沿我们的模式?”

    不亏待的员工已。

    其实个候,他本身并有这方的法。

    “等新店走上正轨,再两头撡控。”

    “什非做火锅?”

    “因老爸一直注重人才培养,各个店的店长,在够稳住局。”

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