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    “这带来非常恶劣的影响,即使是不讨论公司业务的影响,讨论接来公司续招聘的口碑,是一个问题。”

    不了维护在儿的形象,这话肯定不。

    石櫄来的难的有喷,是耐给他解释来。

    虽老爷平辄打骂,培养的这件,石櫄来是有识的,给石青松灌输一逻辑思维。

    “是,除讲舊一个方式。”

    “至少不,一口气整个公司超一半的人全部除。”

    “问题果是这简单的话。”

    。

    在。

    “公司跟孩一的呢?”石櫄来忍不住笑摇摇头:

    “甚至有在业内,宣扬一不利这公司形象的,这影响了。”

    “平衡。”

    “这的利害关系,了,不光是我的这,业内的口碑、公司的形象、业务的流畅,这一个公司来很重。”

    “这外人的思,是遭遇了规模的辞退,怕是一间这公司是一个暴君。”

    “这的东西,有不少。”

    我他妈是知的话,在这讨论个磇?

不,继续换了,换到愿工的。”

    “很重。”

    “我有办法。”

    显。

    “或许……”

    “一个企业管理人,主的,是够做平衡,够协调住各个部门,各个关节的平衡。”

    “公司这简单,考虑的东西有很,数据上,这公司的业务展的很顺利。”

    在石櫄来在愁眉苦思的候,一直有参与讨论的顾建军,此却突:

    “该怎办?”石青松有愁:“按照这来的话,难这人不除了吗?公司的老板,的太憋屈了。”

    “这上升期是非常难的,果在这上升期的候,突来一次全员换血,绝影响到公司的正常业务展。”

    “除肯定除。”石櫄来摇摇头:

    “更重的是,甚至有破坏这个上升期。”

    “有这关系?”石青松愣了愣,他毕竟是个轻人,这方并有太的考虑。

    “这明,公司在处上升期。”

    “这个……”石櫄来语结。

    “该什方式?”石青松追问。

    “特别是公司。”

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