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且相来，比死板的上班工模式高效很，更到员工们的认。
在这边不，他们这工状态与方产了极的反差，甚至产了分歧矛盾。
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别他们散漫，其实工效率上一点不低。在吴浩他们的规则，够按完相关的任务，其它的间由由挥。
的薪资各的工绩效挂钩，干的越赚的越，一般很快适应这的工。
休息区书喝个午茶，打打游戏，或者是健身房健身，甚至拿剪刀喷壶一回园丁。
这是吴浩他们坚持的理念，必须的规则制度底线遵守外，其它的给予尤其是科研技术人员充分的由。
的工状态，并不是他们散漫，是公司的环境是这。
在这边不，他们这工状态与方产了极的反差，甚至产了分歧矛盾。
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