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    在此高利润的提,别奖励半工资了,是奖励六十个月工资,是值。

    果一两个月的工资罢了,理解,六个月实在是太了。

    知霸王的工资本来不低,研人员更是优待,在研部平均一个月工资在八百块钱上,这半的奖金,是五千块了。

    “方,我明白您的思,认他们的价值,是公司其他职工并一定认。”段勇平苦笑。

    “吧,这件我交给冯伦做?”段勇平。

    至夜校的,他到是举双双脚赞,营厂有技校,霸王有,他一直觉挺遗憾,毕竟厂了,一必的培训,有职工我习,我提升的欲望是尽力满足的,建立夜校,甚至技校,企业来百利一害。

    果霸王早一研功的话,哪有什联华,飞豪,才他们什,段勇平有信,即便不方辰的五个亿资金投入,他有握,顺利的占领全市场。

    正谓不患贫,不患寡,患不均,部分人不方公司做了少的贡献,觉是上一的班,凭什比我。

    是利润一半一点,且随产线的稳定,研本的分摊,企业职工的熟练度上升等等一系列因素,利润率应该更高一点的。

    突脑灵光一闪,方辰继续:“回头组织一,安排个夜校类的,厂有什职工上进的,培训一。”

    个不听的,资本永远是耻的,企业员工的工资越高,公司挣的越。

五个亿的销售额,虽习机的本比游戏机增加了一点,知售价高,在游戏机的价格已经初的六百降到了五百左右。

    且不高科技公司,技术是命搄,果一个员工做了突的贡献,让公司获了额外的处,他什吝啬?

    转念一,段勇平不由的苦笑,是不影响,这不影响吗?

    “这一来,在产线上的职工恐怕不稳了,到候往研部跑。”段勇平奈的。

    “呗,他们有力,通研部的测试,完满的完研部的工,这的人越越。”方辰淡的。

    这明明是合则两利的!

    获更的利润,减少更的竞争,这是先一步,带来的处。

    方辰鈀不有一,高喊,我公司,员工平均薪百万!

    “在不认,让他们认,我是告诉公司有员工,公司做贡献,使公司受益,公司绝不吝啬奖励的!六个月的工资是头,更,十个月,二十个月,五十个月的工资奖励不奇怪,甚至公司送房,送汽车给他,不是不的!”方辰斩钉截铁的。

    他感觉方辰是个炸弹,每次见,炸他一次,炸的他目全非,魂飞魄散。

    他办法,谁让他摊上方辰这一个老板。

    方辰他商定的习机售价是699元,并且即便有方辰限免费交换习卡带的政策影响,是公司本核算科终的预计本,概在三百元左右。

    提研功不代表,公司尽快的赚钱,更代表,公司未来市场的统治力。

    方辰这了,他怎办,希望职工们震荡归震荡,是不影响实际工。

    甚至,果掏六十个月工资,保证加快一个月的进度,他立马掏,在几千万,上亿,二三百万的奖金算什。

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