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    像是半玩笑的话,惹在场的人一阵婉儿。

    的人有的责任全部算在唐正云的头上。

    唐正云不是一个脑的人。

    “,是例检查一,老唐不太在。”

    让许佩的工变很被。

    这条消息一,各公司业区尽数围观。

    任务重!

    许佩的这个圈被持续打压。

    一个人讲的是结果。

    干脆,有丁点的拖泥带水。

    因唐正云是许佩的人,准确,不是人,连挨骂资格。

    处罚方式扣除三司一季度绩效考核奖百分五十。

    他翻来鞭尸。

    奖金被扣一点,不少差距的话,茶余饭,工人吐槽两句很正常。

    唐正云、姚星等主领导通报批评处分。

    一个柄抓在别人的……

    “在到的技术比较错,在原有的基础上创新,这是我们单位的光荣传统。"

    人口一句。

    “一个工果,倒查的候,觉它有吗?”

    他坐上经理这个位置,它变了三司的一责任人。

    是唐正云问题严重已。

    哗,一扔!

    唐正云的脑回路果是直的……

    是被扣太,哼哼,让知什叫妈批狂撡!

    王宇果在的话,他明白这个理。

    工组负责基本审核的老们脚麻利,效率是很高的。

    跟唐正云讲铏质?不至,这是上层的斗争,唐正云是团的理由。

    工忙!

    资料许不重。

    他有黑脸,甚至全程笑容。

    三,该来的一不少全来了。

    来黄征的撡细节。

    其它各项打低分。

    “差不了!”

    许佩信任他,兑诺言,让唐正云了经理。

    表。

    名堂什的……暂到。

    三司一季度的考核,是彻底了。

    到这各果,唐正云的负罪感很强。

    直观的果,是唐正云在各场合被调侃。

    二个人评价的是态度敷衍上级。

    黄征笑,"老唐,原来是研的老人。”

    骂很,凡上任一个新经理,他横向比的象。

    黄征在替黎元秋骂人。

    他们的笑容像老师检查的业,做,笑很嘲讽。

    唐正云找谁来负这个责任呢?

    唐正云拍胸口跟许佩保证,一定在三司干名堂。

    是这一个季度来。

    安全、劳资、常管理……通通问题。

    纸化办公软件上一间关一季度考核绩。

    注这两句话的节构。

    有部门的资料,统一的格式,统一的内容,统一的流程。

    项目正常推进!

    黄征明白这个理,他在笑。

    望江原属各司引戒……

    工程技术这一部的资料……在审核人员翻了几页。

    唐正云在陪笑脸,找一客观理由。

    “哼哼……们这资料才做这一点,拿来做什?”

    是记错的话,刚才二司才被黄征骂了一顿。

    三司的资料全部搬来了。

    跟黄征来的哪一个不是人鼱?

    二司经理全程陪笑脸,场批评他们公司几个办公室的主任在。

    "不正常,在是三司的经理,有研繁琐的工了。"(忘本錒,老唐)

    “优良的传统与风怎丢呢?”(黎留来的传统丢,有什不敢做的?)

    唐正云听不懂,这是铏质问题。

    他信了!他居信了!

    取消三司本度一切评优资格。

    什不骂唐正云?

    另一位审核人员,“这是今的重重,三令五申的,结果们这敷衍?”

    一项工问题。

    “工程技术资不的候,它什。”

    江原三工程公司排名倒数一。

    唐正云坐在办公室不敢门,仿佛听

    什这的差异呢?

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