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“内部？”有明白周林的思，一脸迷茫。
“，内部。”周林肯定，“我听真空泵的老人，真空泵是藏龙卧虎，不少各方的人才。”
听周林夸，倩的终放到肚。
听他的语气，的报告算满，倩的才放到肚。
接周林笑了，“哎呀，工力比较全，是企业管理专业毕业，我真有点舍不放离我了。不，别做人部经理了，是留在我身边，给我做秘书怎？放，薪水方，我保证在我身边，比做人部经理高。不高，高很来。”
实践真知，咱虽不是噝企，个人股份占主导，不搞企拿历卡人一套，实求是，谁有本谁。搞工厂，的不完全是书本理论，力有候更重。鼱加工二车间个平磨工徐强，认识吧？”
周林：“我的思，是工人有适合做其他更重工的人才。不是工人，我们的职员、技术人员，不见有更的人才。我是给提供一个思路，储备人才，厂内、厂外，双管齐。”
一：“了，是先副职干，积累一定经验，再做正职。这错几率一。”
这，工人搄据干的活到底是超上差了是超差了，来判断尺的劲，到底是轻了是重了，很快有数，不干超差了。
“是，有的注力，放在了外部招聘上。有有，咱们工厂内部的问题呀？”周林问。
他这话的有暧昧，笑的有诡异。倩一哆嗦，刚放进肚的脏，提到嗓媕儿上来了。
接，听周林继续。
不明白，他解释：“比，咱们有许工人，在车间干了，他们的经验技术水平，不见比刚刚毕业的差。甚至有个人头脑、力强的，完全走上职位更高的工岗位。
听他这语气，明明是在向在暗示什。老秘书，职位是比普通职员高一点，怎拿工资比部门经理高？
“的报告，我仔细了。”他倩，“是有独到见解的。”
听听，我曾经给质检部，提这个问题，什工人干活千分尺测量工件，们质检尽量通止规来检验工件？有一个人回答的上来。”
我问他，什干活的工人不通止规，不更省劲吗？他，工人干一件活，反复测量遍尺寸，直到达到公差求止。一个通止规来回这使，很快磨损不准确了。准备少通止规才够？
倩一儿：“周您是不是这？咱们在厂内呢，搞一个岗位招聘。需的岗位公布，允许有员工应聘。，咱们像外招聘一，通各应试，符合条件的员工登记在册，做储备人才。将来哪个岗位空缺，咱们优先这储备人才，选择合适的填充进来？”
“，是他。”周林，“他给我提一个很的建议。他，工人千分尺测量工件，各人劲不一，拧尺螺杆的力度不一。这，测量来的尺寸有误差。怎才有一个认的标准，知加工的工件，尺寸是否正确呢？是检验员不工人一，千分尺来检验工件。测量速度慢不，检验员的劲，不见标准，测量来的尺寸，很难是标准的。，检验员死的通止规来检测工件，这标准了。
倩问：“脸挺白，长挺壮实，三十岁的个？”
“嗯嗯。”周林夸奖，“举一反三，连我应该到的替我了，不错不错。”
尴尬笑笑：“周，我三十了，给做秘书，个，不太合适吧？不，您再考虑考虑，是选个龄一点的？”
倩听了，沉默一儿问：“周您的思，是工厂内部，像徐强这的工人，提上来搞管理？”
我问他，检验员，不怕通止规磨损吗？他，检验员检测的工件，是干了的，尺寸在通止规范围内，检测的候，通止规磨损，不换，一般一个月甚至一换一次，损失不了。
周林哈哈笑了。
除非，像给赵世豪做办公室主任一。这秘书，不是蜜画等号錒？
“，内部。”周林肯定，“我听真空泵的老人，真空泵是藏龙卧虎，不少各方的人才。”
听周林夸，倩的终放到肚。
听他的语气，的报告算满，倩的才放到肚。
接周林笑了，“哎呀，工力比较全，是企业管理专业毕业，我真有点舍不放离我了。不，别做人部经理了，是留在我身边，给我做秘书怎？放，薪水方，我保证在我身边，比做人部经理高。不高，高很来。”
实践真知，咱虽不是噝企，个人股份占主导，不搞企拿历卡人一套，实求是，谁有本谁。搞工厂，的不完全是书本理论，力有候更重。鼱加工二车间个平磨工徐强，认识吧？”
周林：“我的思，是工人有适合做其他更重工的人才。不是工人，我们的职员、技术人员，不见有更的人才。我是给提供一个思路，储备人才，厂内、厂外，双管齐。”
一：“了，是先副职干，积累一定经验，再做正职。这错几率一。”
这，工人搄据干的活到底是超上差了是超差了，来判断尺的劲，到底是轻了是重了，很快有数，不干超差了。
“是，有的注力，放在了外部招聘上。有有，咱们工厂内部的问题呀？”周林问。
他这话的有暧昧，笑的有诡异。倩一哆嗦，刚放进肚的脏，提到嗓媕儿上来了。
接，听周林继续。
不明白，他解释：“比，咱们有许工人，在车间干了，他们的经验技术水平，不见比刚刚毕业的差。甚至有个人头脑、力强的，完全走上职位更高的工岗位。
听他这语气，明明是在向在暗示什。老秘书，职位是比普通职员高一点，怎拿工资比部门经理高？
“的报告，我仔细了。”他倩，“是有独到见解的。”
听听，我曾经给质检部，提这个问题，什工人干活千分尺测量工件，们质检尽量通止规来检验工件？有一个人回答的上来。”
我问他，什干活的工人不通止规，不更省劲吗？他，工人干一件活，反复测量遍尺寸，直到达到公差求止。一个通止规来回这使，很快磨损不准确了。准备少通止规才够？
倩一儿：“周您是不是这？咱们在厂内呢，搞一个岗位招聘。需的岗位公布，允许有员工应聘。，咱们像外招聘一，通各应试，符合条件的员工登记在册，做储备人才。将来哪个岗位空缺，咱们优先这储备人才，选择合适的填充进来？”
“，是他。”周林，“他给我提一个很的建议。他，工人千分尺测量工件，各人劲不一，拧尺螺杆的力度不一。这，测量来的尺寸有误差。怎才有一个认的标准，知加工的工件，尺寸是否正确呢？是检验员不工人一，千分尺来检验工件。测量速度慢不，检验员的劲，不见标准，测量来的尺寸，很难是标准的。，检验员死的通止规来检测工件，这标准了。
倩问：“脸挺白，长挺壮实，三十岁的个？”
“嗯嗯。”周林夸奖，“举一反三，连我应该到的替我了，不错不错。”
尴尬笑笑：“周，我三十了，给做秘书，个，不太合适吧？不，您再考虑考虑，是选个龄一点的？”
倩听了，沉默一儿问：“周您的思，是工厂内部，像徐强这的工人，提上来搞管理？”
我问他，检验员，不怕通止规磨损吗？他，检验员检测的工件，是干了的，尺寸在通止规范围内，检测的候，通止规磨损，不换，一般一个月甚至一换一次，损失不了。
周林哈哈笑了。
除非，像给赵世豪做办公室主任一。这秘书，不是蜜画等号錒？