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    来让人叫芮清雅来跟了一。

弟来照顾。

    设备调试完,人员到齐,接李文凯进了培训。

    调岗的是少数一百人。这人是在文凭上假文化水平不高,在笔试、实际撡的习跟不上。

    经三个月的培训,始了考核。

    工证上有本人的黑白相片跟部门、岗位名称。

    在不像几十除职工,在单位不除职工,特别是职工的档案调到星光厂来了。

    白书,晚上电影,两者结合,告别是电影的教视频,让整个习程并不枯燥,提高了习效率。

    一员工考试不通的,有两次补考机,两次的笔试内容不一。

    这的人李文凯不敢让他们在一线产单位。

    在的人思觉悟很高,一切听指挥,芮清雅有什,让李文凯平一个人在边注身体。

    接拨通了林宏远办公室电话,况跟他了,林宏远一听在骂娘来,鲲鹏摩托车离不李文凯,别他是正的,不是给李文凯打已,不是李文凯纪,轮不到他正的,不李文凯了等到这边走上正轨回。

    再加上这个候的工人习普遍很积极,一边电影一边记录,白再书习。

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    了让习更快,李文凯干脆回让人有的产教视频转在电影脐片,电影机在厂的广场播放。

    经两次的补考,一般,实在不了的,明实在是很差的,不胜任这个工,调岗处理。

    培训的材料是代边各个车间的技术资料印刷装订册给,让习。

    198章&nbp;我被们骗了免费阅读.

    来李文凯的个人档案被林宏远一直压不放。

    考核分理论考试跟实际撡两,实际撡点60分,理论知识占40分,实际撡分数不低0分,分70分及格,及格由星光厂颁盖上单位公章的上岗证书跟工证。

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