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    法方允许华工在休息咖啡馆、酒馆休闲娱乐。

    这一方有历史的原因,有媕界的原因。

    间法姑娘与我们男结婚的,是屡见不鲜,此法内政部曾经台文件劝告法姑娘,收效甚微。

    ,这是在法华工才有这般待遇了。

    这一点,是程诺相的东西。

    法招募的华工到达欧洲,部分被法政府安排在方军工企业上班。

    本来鸣枪示警,到这群华工做,矛盾激化他法承担果,罢。

    哪怕这平民企业背有法陆军部的身影,终归是平民企业的管理模式。

    一战结束,更是有约三千名法招华工终留在法立业,这一点在英的华工不敢。

    长期活在社底层的劳苦民众,民族认知十分浅薄,更谈不上爱。

    虽随我们跟随脚步盟宣战,法始派遣华工到战场附近工。

    ,在异他乡的土上,他们一次切身感受到荣辱与个人间的联系,逐渐萌强强的责任识,并将这的认感归属感践到的实活。

    不与英相比,法则人,法方招募的华工在平民企业内工,且支付的工资比英高,管理更宽松一。

    程诺这华工重视,除了因他们“工代战”,帮助付外,有更重的一点是,这人比内的数胞更爱,更愿这个付。

    法招华工与英招驻法华工有一不,法招华工不止西方休息休息,传统佳节櫄节等放假,英则不。

    静来,连法管人来,收拾不住。

    五/四运,我们的民族识相薄弱,不少人搄本有民族概念。

    且这批工人经一次世界战的淬炼,已经获了不少军工知识,这是内工人不比拟的,光靠培训是培训不了的。

    正是由法与英华工待遇差距太,导致不断有英招华工逃跑到法华工营来。

    这欢呼雀跃的胞,蔡贵由衷感叹:“我们了机到外来,应该研舊研舊,将来回到,渐渐改良来,使我们的工业一达一!”

    他太缺了,太需他们了。

    在常活,华工越将的言与荣辱相联系,他们的许人始留法社的取处,希望将先进的技术文化带回。

    若是在英,简直不敢。

    法方了有效激华工的潜力,专门制定了详细纲来让管理者了解的风俗习惯文化活。

    这华工不一了,虽来山东的农民,在赴法,他们外的世界知甚少,不关,其加入劳工团的主目的是缓解经济压力或谋求更的路。

    ……”

    工人,技术工人,爱的技术工人,爱愿跟他一改变的技术工人,且是这数量的工人。

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