“谢谢。”小小愕然后他挪开目光。
当年决定和前妻结婚，也只是因为头次碰到眼眸里纯粹得只有自己的人。
哪怕初恋也没有。
因为初恋眼睛里的自己，有颜有钱，穷的时候她没放弃的理由，一个是自己有颜，另一个原因她咬死自己是潜力股。
虽然……后来去了国京混，她的预言也得到了印证。
但让姜世阳一开始听得高兴和后来恶心的也是这句“姜世阳是潜力股”。
其实初恋只要不出轨，再差都比前妻好。
至少这是摆明了拜金，不是由奢入俭难，就是本身俭不了一点。
大家都知道这就是个拜金女。
她也明确表示自己就是拜金女。
面对这人，有种想讨厌又讨厌不起来，只想笑的感觉。
“上班啦，收收心啊，我的姜总监。”
看到姜世阳又撇头走神，王蕤菟抬手在他额头弹了下。
“要是想追你的那个老女人，下班再去找好了，上班时你是我的。”
姜世阳当然知道她在开玩笑，也笑着点了点头。
拿过她手里沉重的全套电脑包，没有手牵手，也没有挽着手，只是并肩挨得很近，甚至有点紧。
姜世阳不会这样，是王蕤菟主动的。
毕竟两人都一起睡过了，这又有什么不可以。
姜世阳坦诚，她也本来大方，刚好相配，何必遮掩。
到公司后有点晚，但不要紧，两人都不用打卡。
就这么一路接受“王总好，姜总监早”的问候过去了。
妇女多，眼尖的都看到两人挨在一起走时，几乎同手同脚。
像是合体了似的同频。
这点姜世阳和王蕤菟因为还在认真小聊着开会细节，没注意。
回到各自办公室后，公司群通知，半小时后开会。
所有人收拾一下，准备了一下工作。
半个小时后，所有人聚拢在大会议室里，有些人没座位只能站着。
姜世阳坐在王蕤菟下手位，接受所有人目光。
各个部门依次汇报工作，打头的就是姜世阳这个策划总监兼特助。
他说了上周任务，任务情况，以及这周任务安排，最后说一下工作时遇到的问题和想要的帮助，就这简洁的四段式。
王蕤菟这边听完后，直接给了回复。
姜世阳根据回复调整工作安排，这是一会开部门小会的内容，不用周一晨会上占用公共时间进行。
只是第二个汇报时，说得有点随意，直接被王蕤菟喊停。
“何姐，从今天开始，以后周一晨会和汇报，没有特殊情况，尽量用姜总监的‘四段式’汇报，这点写入公司规章制度。”
“是。”
一言以蔽之，都懂王蕤菟脾气，立马进行发言稿修改。
虽然修改占用了一些时间，可接下来都用机械式的四段式，效率出奇高。
很难想象，上周任务这么繁重，竟然半个小时就结束了所有情况。
“好，那我也说下现在公司整体情况和接下来主线，以及这周必须完成的目标，我说完每个部门没问题的应一声，有问题的提出问题。”
这些事都是王蕤菟今早和姜世阳说的，也是一路上说的。
姜世阳早就知道了，刚刚开会前也把事情写了进去。
其余人听了多少会有些问题，这些问题大部分在两人讨论时就已经预料到了，也有了解决方案，所以这个会议下半段，几乎是一言堂。
散会后，各部门老大召开小会，完成交接。
姜世阳在会议上直接提议了“重组策划部”，改策划部为“文创部”，下辖策划组，编剧组，导演组，统筹组，后期组，制片组六个组，每个组有固定数量的组员，组长，如果扩招开二组、三组，那么往上会有领班，更往上有监督任务的主管，还有主抓大项目的总监，部门老大职位是经理。
姜世阳本人目前仍旧担任“总监”，经理由王蕤菟担任。
经理主要是统筹整个部门的，部门考核归人事管，但在提交考核前，部门经理需要进行过问和权衡。
比如说有些组KpI不行，可问题是公司也没给任务，运行不起来。
那人事收到的结果就是pass，可作为经理了解情况，总得做个权衡吧。
另外，编剧组包括主编，编剧，编导，编剧助理这些。
导演组则是导演，演员副导演，摄影。
按理说后期组是与导演绑定的，毕竟导演指导后期导片这是默认的，但姜世阳觉得这么一来导演组组长权力过大，得拆开来。
这样也方便制片组的制片人插一脚。
制片人的任务就是策划片子，拉钱拉人完成摄制生产。
可以说，制片人就是一部片子的爹，导演和编剧就看谁强势谁就是大妈，谁就是姨娘了，不过从导演组传统配置也能看出，一般都是导演占大头。
可现在问题是，姜世阳只是要打压导演和制片。
这样才能做到真正以项目为核心开组。
就比如现在已经统筹好、服化道也做好筹备的他的三部短剧，眼下也就人少，只能全体当一个组来用，三部根据统筹一起拍，后期归档剪辑。
这也是头筹意义所在，压缩时间，提高效率，降低成本。
说人话就是“压榨牛马”。
要是人多，就能三组并列进行。
不过人事何姐这周的主要任务就是招人扩组，尤其是实习生。
因为这周不少短剧剧本被送过来，由姜世阳挑选开启接下来的项目。
也就是说下周开始，第四部、第五部乃至更多剧会进行下去。
会议上，当然有人提出异议和反对。
尤其是导演，他就“询问几句”，实际上是不想把自己地位降得太低。
这么一搞，姜世阳是总监，总监下是总监的狗腿和鹰犬“主管”，接下来才是每组最高做事人领班，然后才是组长。
他导演现在当个组长，可级别相差太大。
这不是权力不权力的问题，背后接下来的工资结构也会重做
姜世阳提出了“Ab薪”制度，即组员没进组，就按照死工资和正常打卡、全勤、补贴之类，工资会高一点，要是进组就会降低工资并且没有加班不加班这么一说，有的只有项目奖金和分成。
奖金是根据实际评分来的，从公司大账出。
分成则是这个片子最终的一段时间内的头波收益的百分之五十，作为奖池，然后根据每个人的KpI占比来分。
先前公司不能这么搞，因为没收入没意义。
现在可以了。
有些人跳得有些欢，被王蕤菟轻轻按下。
明眼人都看得出，这种摆明了要分权独立的行为是在自立门户，要挑战王蕤菟这个老板的权威，可王总不光允许还支持，这说明啥？
两人早上一起上来的，边走边嘀咕，你特么说是啥？
“何姐，多招几个导演和制片，导演组目前只有一个导演，不能让咱们导演累着，毕竟接下来要做的片子真的是太多了。我事也多，部门经理只是挂职，文创部的事平时姜总监全权和何姐对接就行，不用过问我。”
王蕤菟一句话，让导演如坠冰窟。
大会结束后小会，姜世阳手下员工八九个。
为什么是八九个，因为他自己没把自己当人，也算牛马。
当领导的，只有让手下看到自己也是个畜生，手下才不敢放肆。
不然说多了人家心里怨怼。
这样情况下，还觉得自己喊天喊地，那自己辞职吧。
“统筹组目前宁师虞是组长——”
姜世阳拿出名册，一个个作登记，直接任命。
按理说这种事姜世阳目前是没资格的，得避嫌。
因为权力阶级就是你的副手得你的上司来任免。
不然副手是你的，手下是你的，你要不爽带人跑路怎么办？
这都是为了维持运营稳定的不成文规定。
但现在，姜世阳就是有这个权力。
他在文创部里，一句话，所有人只能听，没资格反对。
虽然他声音不洪亮，甚至很温和，说得很轻松，可无异于就是“圣旨”。
宁师虞听到这份任免，眼睛都快成电灯了。
“不要高兴得太早哦，你前期统筹中期沟通全组的责任多重，我早跟你说过了，出了岔子拿你开刀。”姜世阳笑着点了下尾巴快翘起来的姑娘。
“哦。”宁师虞努力沉下脸压着笑说道：“谢谢姜总监提拔。”
“不用谢我，这是你应得的——”
姜世阳拿了一份东西拍在桌上，抱手看着所有人。
“谁要不服可以看，这是你们过往两周所有工作的完成质量，我的评分，评分规则也在这里。”
“这里面有线形图和立柱图。”
“经常被我叫去办公室的有三个人，我在你们身上花费的时间是一样的。”
“宁师虞的表现是你们三个人里面最烂的，但数据结果却是最好的。”
“事实上现在也是最好，因为平时看不出，但你们自己看看过去一周汇总的总结，看线形图就行了，只有宁师虞是跳层式进步。”
“我提拔人是采用的工分制，每天每人份的正常工作是一个工分，干得好和坏都有增减，一定时间内。”
“工分达到一个程度，根据汇总和评分，有资格当管理的直接当。”
当年决定和前妻结婚，也只是因为头次碰到眼眸里纯粹得只有自己的人。
哪怕初恋也没有。
因为初恋眼睛里的自己，有颜有钱，穷的时候她没放弃的理由，一个是自己有颜，另一个原因她咬死自己是潜力股。
虽然……后来去了国京混，她的预言也得到了印证。
但让姜世阳一开始听得高兴和后来恶心的也是这句“姜世阳是潜力股”。
其实初恋只要不出轨，再差都比前妻好。
至少这是摆明了拜金，不是由奢入俭难，就是本身俭不了一点。
大家都知道这就是个拜金女。
她也明确表示自己就是拜金女。
面对这人，有种想讨厌又讨厌不起来，只想笑的感觉。
“上班啦，收收心啊，我的姜总监。”
看到姜世阳又撇头走神，王蕤菟抬手在他额头弹了下。
“要是想追你的那个老女人，下班再去找好了，上班时你是我的。”
姜世阳当然知道她在开玩笑，也笑着点了点头。
拿过她手里沉重的全套电脑包，没有手牵手，也没有挽着手，只是并肩挨得很近，甚至有点紧。
姜世阳不会这样，是王蕤菟主动的。
毕竟两人都一起睡过了，这又有什么不可以。
姜世阳坦诚，她也本来大方，刚好相配，何必遮掩。
到公司后有点晚，但不要紧，两人都不用打卡。
就这么一路接受“王总好，姜总监早”的问候过去了。
妇女多，眼尖的都看到两人挨在一起走时，几乎同手同脚。
像是合体了似的同频。
这点姜世阳和王蕤菟因为还在认真小聊着开会细节，没注意。
回到各自办公室后，公司群通知，半小时后开会。
所有人收拾一下，准备了一下工作。
半个小时后，所有人聚拢在大会议室里，有些人没座位只能站着。
姜世阳坐在王蕤菟下手位，接受所有人目光。
各个部门依次汇报工作，打头的就是姜世阳这个策划总监兼特助。
他说了上周任务，任务情况，以及这周任务安排，最后说一下工作时遇到的问题和想要的帮助，就这简洁的四段式。
王蕤菟这边听完后，直接给了回复。
姜世阳根据回复调整工作安排，这是一会开部门小会的内容，不用周一晨会上占用公共时间进行。
只是第二个汇报时，说得有点随意，直接被王蕤菟喊停。
“何姐，从今天开始，以后周一晨会和汇报，没有特殊情况，尽量用姜总监的‘四段式’汇报，这点写入公司规章制度。”
“是。”
一言以蔽之，都懂王蕤菟脾气，立马进行发言稿修改。
虽然修改占用了一些时间，可接下来都用机械式的四段式，效率出奇高。
很难想象，上周任务这么繁重，竟然半个小时就结束了所有情况。
“好，那我也说下现在公司整体情况和接下来主线，以及这周必须完成的目标，我说完每个部门没问题的应一声，有问题的提出问题。”
这些事都是王蕤菟今早和姜世阳说的，也是一路上说的。
姜世阳早就知道了，刚刚开会前也把事情写了进去。
其余人听了多少会有些问题，这些问题大部分在两人讨论时就已经预料到了，也有了解决方案，所以这个会议下半段，几乎是一言堂。
散会后，各部门老大召开小会，完成交接。
姜世阳在会议上直接提议了“重组策划部”，改策划部为“文创部”，下辖策划组，编剧组，导演组，统筹组，后期组，制片组六个组，每个组有固定数量的组员，组长，如果扩招开二组、三组，那么往上会有领班，更往上有监督任务的主管，还有主抓大项目的总监，部门老大职位是经理。
姜世阳本人目前仍旧担任“总监”，经理由王蕤菟担任。
经理主要是统筹整个部门的，部门考核归人事管，但在提交考核前，部门经理需要进行过问和权衡。
比如说有些组KpI不行，可问题是公司也没给任务，运行不起来。
那人事收到的结果就是pass，可作为经理了解情况，总得做个权衡吧。
另外，编剧组包括主编，编剧，编导，编剧助理这些。
导演组则是导演，演员副导演，摄影。
按理说后期组是与导演绑定的，毕竟导演指导后期导片这是默认的，但姜世阳觉得这么一来导演组组长权力过大，得拆开来。
这样也方便制片组的制片人插一脚。
制片人的任务就是策划片子，拉钱拉人完成摄制生产。
可以说，制片人就是一部片子的爹，导演和编剧就看谁强势谁就是大妈，谁就是姨娘了，不过从导演组传统配置也能看出，一般都是导演占大头。
可现在问题是，姜世阳只是要打压导演和制片。
这样才能做到真正以项目为核心开组。
就比如现在已经统筹好、服化道也做好筹备的他的三部短剧，眼下也就人少，只能全体当一个组来用，三部根据统筹一起拍，后期归档剪辑。
这也是头筹意义所在，压缩时间，提高效率，降低成本。
说人话就是“压榨牛马”。
要是人多，就能三组并列进行。
不过人事何姐这周的主要任务就是招人扩组，尤其是实习生。
因为这周不少短剧剧本被送过来，由姜世阳挑选开启接下来的项目。
也就是说下周开始，第四部、第五部乃至更多剧会进行下去。
会议上，当然有人提出异议和反对。
尤其是导演，他就“询问几句”，实际上是不想把自己地位降得太低。
这么一搞，姜世阳是总监，总监下是总监的狗腿和鹰犬“主管”，接下来才是每组最高做事人领班，然后才是组长。
他导演现在当个组长，可级别相差太大。
这不是权力不权力的问题，背后接下来的工资结构也会重做
姜世阳提出了“Ab薪”制度，即组员没进组，就按照死工资和正常打卡、全勤、补贴之类，工资会高一点，要是进组就会降低工资并且没有加班不加班这么一说，有的只有项目奖金和分成。
奖金是根据实际评分来的，从公司大账出。
分成则是这个片子最终的一段时间内的头波收益的百分之五十，作为奖池，然后根据每个人的KpI占比来分。
先前公司不能这么搞，因为没收入没意义。
现在可以了。
有些人跳得有些欢，被王蕤菟轻轻按下。
明眼人都看得出，这种摆明了要分权独立的行为是在自立门户，要挑战王蕤菟这个老板的权威，可王总不光允许还支持，这说明啥？
两人早上一起上来的，边走边嘀咕，你特么说是啥？
“何姐，多招几个导演和制片，导演组目前只有一个导演，不能让咱们导演累着，毕竟接下来要做的片子真的是太多了。我事也多，部门经理只是挂职，文创部的事平时姜总监全权和何姐对接就行，不用过问我。”
王蕤菟一句话，让导演如坠冰窟。
大会结束后小会，姜世阳手下员工八九个。
为什么是八九个，因为他自己没把自己当人，也算牛马。
当领导的，只有让手下看到自己也是个畜生，手下才不敢放肆。
不然说多了人家心里怨怼。
这样情况下，还觉得自己喊天喊地，那自己辞职吧。
“统筹组目前宁师虞是组长——”
姜世阳拿出名册，一个个作登记，直接任命。
按理说这种事姜世阳目前是没资格的，得避嫌。
因为权力阶级就是你的副手得你的上司来任免。
不然副手是你的，手下是你的，你要不爽带人跑路怎么办？
这都是为了维持运营稳定的不成文规定。
但现在，姜世阳就是有这个权力。
他在文创部里，一句话，所有人只能听，没资格反对。
虽然他声音不洪亮，甚至很温和，说得很轻松，可无异于就是“圣旨”。
宁师虞听到这份任免，眼睛都快成电灯了。
“不要高兴得太早哦，你前期统筹中期沟通全组的责任多重，我早跟你说过了，出了岔子拿你开刀。”姜世阳笑着点了下尾巴快翘起来的姑娘。
“哦。”宁师虞努力沉下脸压着笑说道：“谢谢姜总监提拔。”
“不用谢我，这是你应得的——”
姜世阳拿了一份东西拍在桌上，抱手看着所有人。
“谁要不服可以看，这是你们过往两周所有工作的完成质量，我的评分，评分规则也在这里。”
“这里面有线形图和立柱图。”
“经常被我叫去办公室的有三个人，我在你们身上花费的时间是一样的。”
“宁师虞的表现是你们三个人里面最烂的，但数据结果却是最好的。”
“事实上现在也是最好，因为平时看不出，但你们自己看看过去一周汇总的总结，看线形图就行了，只有宁师虞是跳层式进步。”
“我提拔人是采用的工分制，每天每人份的正常工作是一个工分，干得好和坏都有增减，一定时间内。”
“工分达到一个程度，根据汇总和评分，有资格当管理的直接当。”